国泰君安
国泰君安
国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的2家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
2001年度被权威媒体评为国内最具综合竞争力的证券公司。2004年在《世界品牌实验室》和《世界经济论坛》联合发布的《中国500最具价值品牌》中，以49亿元的品牌价值排国内所有企业第106名，位居券商首位。同年获中国证监会批准发行16.5亿元证券公司债券。2005年初在国内大型券商中率先获中国证监会批准取得创新试点资格。之后，国务院批准了关于中央汇金投资有限责任公司对国泰君安注资和借款的方案。
公司管理层承诺，国泰君安证券将在市场运作中充分体现专业技能和服务水准，秉承“诚信、亲和、专业、创新”的经营理念，“以客户为中心、以市场为导向”，在有效控制风险的情况下，为客户提供全方位、一站式服务，使国泰君安与客户在中国高速增长的经济环境中共同成长。
股东名称
持股数量(万股)
持股比例（%）
备注
111885.4952
23.81
100000
21.28
52416.1538
11.15
根据深圳市委市政府关于国有资产管理体制调整工作的总体部署，深圳市投资管理公司、深圳市建设投资控股公司、深圳市商贸投资控股公司已于2004年9月29日合并组建为深圳市投资控股有限公司。原股东深圳市投资管理公司持有的本公司股权转由深圳市投资控股有限公司持有，目前正向中国证监会申报股东的变更审批手续。
国家电力公司
19854.1525
4.22
11912.4915
2.53
11912.4915
2.53
11912.4915
2.53
8576.9938
1.82
7941.6611
1.69
7941.6611
1.69
国泰君安去年人均收入过百万2009-02-04 06:36:36 来源: 人民网(北京)
核心提示：2008年以来，国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。而国内首屈一指的大券商国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，员工人均收入过百万。
人民网2月4日报道 在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安这份天价薪酬及福利费用确实让人感到瞠目结舌。
2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。
【报告泄密】
近日《每日经济新闻》记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。
是不是报告数据出现了错误呢?答案是否定的。记者通过查阅国泰君安2008年财务报表，截止2008年12月31日，公司的应付职工薪酬项目也高达30.7亿元，这和工作报告中的全年薪酬及福利费用32亿元非常接近。
资料显示，国泰君安是国内规模最大的证券公司之一，有辐射全国一百多家的营业网点，从前期公布的2008年各大券商交易量排名情况统计来看，即使面对2008年这样的大熊市，国泰君安在沪市与沪深两市的交易量也排在全国所有券商的前三甲。或许就是因为这样骄人的经营业绩使得国泰君安能在所有券商都大幅降薪的背景下敢于大幅提高本公司员工的收入水平。
资料显示，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。
在国内各家券商业绩在2008年大幅下滑的背景下，国泰君安是如何取得如此骄人业绩来提高员工平均收入的呢?《每日经济新闻》记者仔细阅读总裁的工作报告，却发现该公司的主要利润指标表现都是差强人意，很难找到薪酬大幅增长的原因。
【业务盘点】
主要业务均未完成年初预算
在工作报告第3页 “2008年公司各项收支预算完成情况”一表中，记者发现，国泰君安2008各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高，其中主要的项目都低于年初预算数，特别是数额较大的业务，年初预算收入超过3亿元的业务均未完成。
国泰君安2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%;其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率达61%。而国泰君安证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为-9%。此外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。
当然，从表中也可以看到有个别部门年末收入完成率超过年初预算，但仔细研究发现，主要原因还是年初制定预算的基数很低。例如表格中，固定收益总部收入年末达到6.07亿元，完成率高达955%，但是其年初预算仅为0.64亿元。此外，境内投资收益收入也是类似情况。
既然各部门收入完成率普遍不高，那国泰君安2008年的高薪酬究竟来源于何处呢?记者从表格中发现，公司2008年法人股减持收益为44.75亿元，而这也成为国泰君安2008年盈利的最大功臣。总裁在报告也特别指出：公司在2008年初果断减持部分法人股，实现近45亿元盈利，一举奠定了全年的业绩基础。
【横向比较】
在2008年大熊市中发放如此高薪，这在国内其他券商员工看来是不可想像的事情，那同行业、其他券商在2008年职工薪酬会是怎么样的呢?
记者查阅相关资料显示，截止2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商都属于国内较大的全国性综合类老牌券商，但支付的职工薪酬都远远低于国泰君安这次年末给予公司员工的大红包。
【公司采访】
计算没有错 结果很惊讶
一位营业部工作人员在听到记者说公司平均薪酬达到100万元时感到非常不可思议，他表示2008年自己没有得到这么高的收入。而接受调查的众多公司员工也纷纷向记者表示，自己2008年薪酬远远不到100万元。
既然国泰君安大幅提高了薪酬福利费用，而员工又纷纷表示自己薪酬远没有达到这么多，那这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢?
昨日下午《每日经济新闻》记者前往上海银城中路的国泰君安总部了解情况。公司总裁办的一位工作人员对记者表示，2008年财务报表上的应付职工薪酬30.7亿元没有错误，公司员工也的确是3000多人，这样算下来平均薪酬的确接近100万元，对此她也非常惊讶，认为公司员工应当没有拿到百万薪酬。
对于为何提高薪酬福利费用预算?高达32亿元的应付职工薪酬是如何分配的问题，她表示不清楚，需要询问相关负责人，但相关负责人正在开会，请记者留下采访提纲。截至记者昨晚发稿时候为止，记者没有得到国泰君安相关负责人的答复。（每日经济新闻）