面询法
1、集体询问
集体询问指将众人集中于一处，采取会议式的群体询问的方法，它适用于以下情况：
1）调查了解一般的情况或查实普通问题，这些情况和问题是众所周知的，无法回避和隐瞒的。
2）调查的情况和问题无需保密。
3）询问的内容不会招致当事人和行为人的打击报复，所以被询问人无后顾之忧，可以畅所欲言。
4）调查的结果不会令众人难堪，或对反映情况人造成不利影响和后果。
5）被询问人大多性情开朗，善于言谈，无语文障碍。
6）当众调查有利启发思路，容易达到较好的询问效果。
2、小范围询问
小范围询问时，被询问者谈话具有很强的互补性，谈及的内容具有较好的延伸性，可以不受环境的影响，询问人和被询问人之间容易沟通，对一些不善言辞的人也能起到较好的启发开导作用。
3、个别询问
个别询问指查账人员对被查单位内外某一个人单独进行询问。个别询问给人的感觉有些不自在，被询问人总担心说错了什么，心理压力和防备是明显的，这种压力既来自于查账人员，也来自于被查单位的环境。所以查账人员应适当扩大个别询问的主题，这是既可增加信息资料的来源，又可减轻被询问人心理负担的得力举措；其次，查账人员要注意询问的内容，一般宜采用个别询问的问题：
1）询问的内容较为严重，不宜扩散，走漏了消息对查自由式工作进展不利。
2）谈话内容涉及到对人和事的处理，对被询问人可能产生不利的影响和后果，可能招致威肋和损害，可能带来当事人的打击报复。
4）询问的内容属于需要保密的范围。
5）需要与当事人、知情人和其他相关人员对质的内容。
6）被询问人有语言障碍或不善于交际和言谈，或存在心理障碍，受到挫折后容易产生不良后果。
7）需要查账人员引导和启发后，才能进入角色的。
8）有关违法乱纪活动的涉案人、参与人、知情人的调查、核实。
调查询问的方式可以因工作需要和案情发展而改变，但被询问的对象不能因为这一改变而穿梭出现于各类询问之中，同一被询问者不宜出现在集体询问，又出现于小范围询问和个别询问；多次询问后调查的效果会呈现出递减之势。
询问场所的选择和询问气氛的营造不是小事，它对被询问者的心理和态度具有重要影响。查账人员应选择环境安静、光线明亮、空气新鲜的地点，如办公室、住所、庭院等作为询问场所。在询问地点应避免各种因素的干扰，如防止不断出现的电话铃声、不时有人来找、经常的噪声影响等，因为外来的干扰容易打断被询问者的思维，给其增加不安和烦燥，不利询问工作的进行。另外，查账人员要营造良好的询问气氛，具体应在以下几个方面作出努力：
1、查账人员提问应和缓，不应急躁，让被询问人有轻松之感，以减轻其恐惧和压力。
2、查账人员提问的定位要准确，让被询问人迅速明白提问的意图，正确消化所提出的问题，便于其作出及时准确的回答；查账人员提出的问题要大小、详简适中，思路明确，用词得当，语言干炼，条理清楚，顺序自然。
3、查账人员的态度应是诚恳而严肃的，要能妥善处理与被询问人观点的分歧，冷静分析和对待被询问人的各种态度和表现；不要轻易打断被询问人的发言，让其自由表达其思想认识和所知悉的情况，即使在不甚正确的观点和不太准确的情节；对其再度发问应尽量在其发言完毕之后。查账人员为查证某些内容，可采取请其复述、核对查账人员陈述、重点说明等方式。
4、在遇到冷场的时候，查账人员应耐心等待或谈一些与询问无关的事宜，以宽松其紧张的心态。同时唤起其记忆；也可以采取暗示的办法，巧妙地引出主题；也可以先行休息一下，调节一下气氛；发现被询问人有思想顾虑，应着力打消其疑虑，解除其思想疙瘩。
5、询问中查账人员要灵活运用询问技巧，采取多种提问技术，特别对知情人、当事人狡猾对抗、拒不说明情况和问题的时候，要以巧制“滑”，以静制动，以变应变，占据询问工作之主动，具体的对策有：
1）巧提问。指通过巧妙地设计提问，让被询问人放松警惕，误入查账人员布置的“圈套”之中；巧设问一般从“明处”入手，提出一些表面看来似乎很容易回答或简单、明摆的问题，但从其回答中容易暴露出其他问题或线索，容易引起其他话题，而这些询问的“副产品”正是查账人员所需要的，用其可以证明其他问题或事项，可能以被询问人之矛攻其盾，使其不能自圆其说，原先的说法不攻自破。
2）对质。当两或两人以上的询问说法不一致，且各执已见，莫衷一是时，最好的办法是对质，由不同观点者直接交锋；通过交锋，当事人或知情人各自陈述自己的看法和情况，容易排除细微末节和一些不正常因素的干扰，通过“筛选”得出最后结论；对质能有效地打消被询问人的侥幸和抵赖心理，打破其当面一套背后一套的嘴脸，从而迫使当事人和知情人说出事实真相。
4）开门见山。即单刀直入，直逼主题，先发制人，切中要害，在对方没有防备的情况下，猛攻其薄弱环节，使被询问人步步死守、转移视线、拖延时间的企图化为泡影，开门见山式的先发制人关键在于掌握好突破口和突击的“火候”，过早或过迟都会影响其效果。
5）提示或暗示。当被询问人有意无意地中断回答，或打岔、转移话题或者不能回忆起所述事实的时候，查账人员适当的提示或暗示是必要的，适当的提示或暗示既说明查账人员已经掌握了基本证据材料，胸有成竹，同时又能较好地把握询问的方向不使其游离于基本主题之外；提示或暗示的技巧在于，不让被询问人知道查账人员的底细和意图，不能让其知道查账人员已经掌握的情况和线索。
6）变向。在采取多种策略不能奏效的情况下，如果一味强攻，可能形成僵局，这时查账人员应及时改变提问方式和方向。俗话说正面攻不上侧面攻，改变一种提问的方式和主题，可能转移被询问人的视线，放松其警惕，而在其防守不严的侧面寻机发起进攻，在被询问人还没来得及构筑视线之前实施突破，往往能取得强攻所不能取得的效果。 [1]