BOSS直聘2022年财报：营收45.11亿元，技术投入同比增长43.9%

3月20日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2022年第四季度及全年财报。2022年，公司营收达到45.11亿元，同比上涨5.9%。全年研发费用达11.83亿元，同比增长43.9%。

每年第四季度是传统招聘淡季，2022年叠加了宏观层面的影响因素。在此背景下，BOSS直聘仍实现了稳健的用户增长，第四季度平均MAU达3090万，同比增长26.6%。同期公司实现营收10.8亿元，同比持平。非通用会计准则下，经调整后净利润为5945万元，连续7个季度实现盈利。

2023年春节后，市场需求回暖，叠加传统“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎来了强劲增长。2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用户约900万人。期间用户活跃度，即平均DAU占MAU的比例创下新高。2月平台月活跃企业数也超过了历史高点。

在强劲增长的带动下，2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。业绩电话会上，BOSS直聘方面进一步预计，2023年第一季度公司经计算现金收款将达到历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。

此外，据3月20日BOSS直聘公告，公司董事会已批准新一期的股票回购计划，预计未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。

春节后用户迅速增长

一直以来，凭借“移动+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能迅速、有效承接各地不同行业、规模企业长短期招聘需求与蓝领、白领、学生等不同人群的求职需求。

随求职招聘市场转暖，BOSS直聘产品体验不断提升与世界杯品牌广告投放的价值持续显现，共同促进平台渗透率的提升。2023年春节后，BOSS直聘在人群、行业、地域等维度迎来强劲用户增长。其中蓝领求职者、城市服务业、三四线城市的增长尤为明显。

2023年1月至2月期间，公司累计新增完善用户约900万人，完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。

BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增长超过50%。期间，用户活跃度，即平均DAU占MAU的比例创下新高。2月平台月活跃企业数也超过了历史高点。

从求职端看，在新增用户中，蓝领用户占比持续提升，增速领先于平台平均水平。从招聘端看，城市服务业招聘同样复苏强劲，春节后一段时间内新发布职位数同比增长超过40%。

在所有规模类型企业中，中小企业招聘需求的率先恢复，也带动招聘端整体活跃度的提升。据BOSS直聘港股招股书披露，截至2022年9月30日，公司服务的企业中，85.2%为雇员数小于100人的中小企业。

地域维度上，春节后，平台三、四线城市新增用户涨幅领跑大盘。2023年春节后三周，绍兴、咸阳、湖州、芜湖、洛阳，成为一线城市求职者展示迁徙意向最多的5个城市。

在强劲用户增长的带动下，2023年一季度营收预期在12.5亿元-12.7亿元区间，同比增长在9.8%-11.6%区间。在2022年第四季度及全年业绩电话会上，公司进一步预计2023年第一季度经计算现金收款将达到历史新高，环比和同比分别增长45%以上和25%以上。

2022年全年营收45.11亿元

直聘模式对多样用户群体的兼容性，让公司在宏观层面承压的2022年，也保持了稳健的增长。全年公司实现营收45.11亿元，同比上涨5.9%；经营活动所产生的正向现金流为10.03亿元。

得益于公司营运效率的改善，公司2022年一般和行政费用同比降低64%，销售与营销费用同比增长仅3%。如果不考虑世界杯品牌广告相关费用，BOSS直聘2022年销售与营销费用较2021年明显下降，获客效率持续提升。

BOSS直聘基本面的稳定性和长期价值，也得到投资机构的认可。机构持仓报告综合显示，2022年四季度有107家机构增持BOSS直聘，包括摩根基金（亚洲）、挪威银行、瑞银环球资管等知名投资机构。此外，高盛、瑞银、华兴等知名券商对公司持“买入”评级。

第四季度技术投入增长47.9%

产研实力与服务质量的提升，是BOSS直聘持续保持对用户吸引力的关键。例如，在用户快速增长的同时，无论是求职者还是企业端，2023年2月平均每个用户的收获，也就是成功交换简历或者联系方式的次数，都得到了提升。

2022年公司共投入研发费用11.83亿元，同比增长43.9%，占收入比达26.2%，位居招聘行业前列。相当于每收回来4元，就花1元在技术上。具体到2022年第四季度，BOSS直聘研发费用达2.94亿元，同比增长47.9%。

2023年初，北京大学、中国人民大学研究团队与BOSS直聘技术团队共同提出的面向低资源数据场景的模拟面试生成（Mock Interview Generation）模型论文，已被WSDM2023接收。WSDM是信息检索与数据挖掘领域的国际顶级会议之一。

此前，BOSS直聘已有多篇招聘行业相关论文被国际顶会收录，如面向人岗匹配的双向选择偏好模型研究、基于多视图协作学习的人岗匹配研究、领域自适应的人岗匹配研究等。

为帮助求职者增强对企业的了解，平台已全量上线VR实景功能，用户可自行用手机拍摄上传，目前已有3.1万个品牌生成超4.6万个VR实景，该应用尤其受到制造业工厂、餐饮小企业主的青睐。

持续关注大学生和残疾人就业

为进一步支持高校毕业生就业，2023年3月初，在教育部24365校园招聘服务指导下，BOSS直聘与超2000家企业联合举办昂扬春招节，为大学生提供数十万个岗位。

支持残疾人就业工作也在有序开展。2022年，中国残疾人联合会就业服务指导中心和BOSS直聘联合启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，全年累计服务超12万残疾人求职者。

深耕求职者安全保障服务

2022年，BOSS直聘持续深化平台治理，提升求职安全保障水平与求职体验。例如对求职者端上线了简历信息自主加密功能，对招聘者端涉嫌索取隐私的行为从严处置。

同时对求职者关切的招聘者个人的辱骂、骚扰、涉嫌歧视等行为，BOSS直聘开展了“文明沟通”治理专项。四季度，BOSS直聘在人身攻击、歧视、骚扰等方面的用户举报量，同比下滑均超过30%。

此外，2022年四季度，蓝领职位保真服务“海螺优选”提供的在线职位数环比第三季度增长1倍。

《2022年四季度平台治理与服务报告》显示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，问题职位的事前拦截率提升到98.5%，内部向警方提供违法犯罪线索百余条，协助抓获上千个违法犯罪嫌疑人。