基金公司-交银施罗德百亿基金方队2022年四季报系列九(结尾篇)
终于到了结尾篇。不是总结,只是个轻松的结尾。
一、看几张表,八卦一下基金经理。
1、终于找到了为什么王崇当官了,从业就加入公司,进公司最早,担任基金经理最早,绝对内部培养。2、韩威俊中间多少弯路,走了11年才首次担任基金经理。所以持仓比较稳定。
3、担任经理时间的顺序,可以看到一种良性的传承。
4、七大百亿经理历任基金公司只有一个:交银施罗德。黄埔军校的威名不是虚名。所以公司的氛围是融洽的,使人进步的。
二、另外,找一个角度看看基金经理选股跟公司持仓相关性,我们找出最近两个季度为例子,交银施罗德的持仓前20作为公司的核心股票库,我们看看基金经理的季度十大持仓有多少选择了这里的股票。
上面两个图,明显看到杨金金绝对是个另类,两个季度的公司前持股,我都看不上,另外走自上而下的沈楠也相对少一点,还有专注成长的刘鹏也少点。韩威俊、王崇、何帅、郭斐利用公司平台更多点。也说明公司是百花齐放,包容各种策略。三、从下表每个季度权益占比看到超过90的比例还是比较少的,公司还是比较稳健,不激进,涨得时候能跟上,跌的时候少跌点。择时的的经理也比较多,有时候也能够看到公司某个时段统一的择时降低仓位或者提高仓位。
交银施罗德基金公司的旅程到此结束,有机会下个季度或者某个时间再叙。
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