人事计划
什么是人事计划
人事计划又称劳动力计划，是为保证企业的生存和发展而提供相应人力资源的长期和短期的安排。劳动力计划是最基本的人力资源计划，属于短期计划，它的内容一般比较简单，主要规划具体部门的用工的需求，负责人员招聘与解聘。
人事计划主要涉及到员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划，由于没有重点考虑人力资源的保留与提高因此很难达到企业的目标。因此，在现代企业中较少运用。
人事计划的重要性
1、企业为配合其业务的发展，对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。
2、企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职人员的空缺必须有人补充。
3、企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员，此类人员不需立即向外招聘，必须事前规划或培训，才能得到所需人才。
4、由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要，必须对已有人力加以调整或另予补充。
5、由于组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，应加以调整以降低人力成本。
人事计划又称劳动力计划，是为保证企业的生存和发展而提供相应人力资源的长期和短期的安排。劳动力计划是最基本的人力资源计划，属于短期计划，它的内容一般比较简单，主要规划具体部门的用工的需求，负责人员招聘与解聘。
人事计划主要涉及到员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划，由于没有重点考虑人力资源的保留与提高因此很难达到企业的目标。因此，在现代企业中较少运用。
人事计划的重要性
1、企业为配合其业务的发展，对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。
2、企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而离职，此项退休及离职人员的空缺必须有人补充。
3、企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员，此类人员不需立即向外招聘，必须事前规划或培训，才能得到所需人才。
4、由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要，必须对已有人力加以调整或另予补充。
5、由于组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，应加以调整以降低人力成本。
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