假如不对国企进行改革，国企员工现在会怎样？

假如不对国企进行改革，国企员工现在会怎样？

近一段时间以来，由于受疫情影响，企业运行压力加大，就业形势也比较严峻，虽然开放地摊等扩大就业渠道。但是，仍然面临一些压力，尤其是那些在原国企工作，现在年龄较大，但也需要想办法就业的员工，禁不住问，假如不对国企进行改革，国企员工现在会怎样呢？会不会议现在更好呢？

显然，这是一个非常沉重的问题，也是一个让很多人听起来有点苦涩的问题。特别是国企改革中买断工龄、置换身份、进入社会的员工，而现在又过得不是太好的人，可能会有不少的怨言，也有许多辛酸的眼泪。但是，这又是一个跨不过去的坎，一个必须经历的过程。

如果不推行改革，不让员工走向社会，继续维持到现在，这些年过去，预计现在企业的日子会更难，下岗的人员也要比改革前多很多，经济风险更是无法避免，特别是金融风险，会成为影响社会稳定最大的不确定性因素。因为，民营经济的发展，外资的大量进入，国企的管理体制已经完全不适应市场竞争的需要。而国企要走市场化之路，参与市场竞争，最大的问题就是员工的观念问题，就是员工“国有员工”的身份问题，会让企业的效率效益都难上去，难以适应市场竞争。

不仅如此，国企大而全、小而全的管理模式，如学校、幼儿园、医务室、大后勤等，也让国企会越背越重，运行成本越来越高，根本没有办法与其他所有制企业竞争。同时，不讲成本、不计代价、只讲规模和数量、不看效益与效率的运行和管理方式，也会让国企在竞争中处于十分被动的格局。

应当说，从上世纪90年代开始推行的国企改革，是国企能够与其他所有制企业竞争、且没有被淘汰的最主要作用。正是国企改革的全面推行，且地方大多数企业都进行了改制，才使得传统国企焕发了新的生命，有了新的活力，从而增加了就业。更重要的，国企经营体制的改革与转型，给了民营企业和其他所有制企业更多的公平竞争机会，从而使整个经济的活力有了较大增强，为经济发展、居民就业、收入增长、国力提升中等打下了坚实基础。否则，国企员工照样会面临下岗的格局。

需要反思的是，在上世纪90年代起的国企改革中，对员工的安排是存在比较大的缺陷的。尤其在一些地方，为了把国企改革当作政绩，在制度安排、方案设计、改革程序、员工利益维护等方面，都没有充分考虑和安排好的情况下，就匆匆改革，其中，经营层接盘是最大的问题。最终，把土地等优质资源，都受让给了接盘的经营层，而经营层又没有足够的能力把企业搞好，更多的是看中了企业的资产，并在城市建设中因为土地大幅增值，获得暴利，员工利益则没有保障。

所以，从上世纪90年代开始的国企改革，方向是对的，操作上是存在一定问题的。在这样的情况下，新一轮国企改革也就特别强调了员工利益保护和国有资产保值增值、防止国有资产流失问题。应当说，新的改革还是比较规范合理的，是有利于促进国企更好发展的。尤其是混合所有制改革，是今后国企改革的方向。