28家券商员工薪酬大涨超6成，人均61万，高管薪酬普遍下调

文｜史思同

编｜孙月

（图/视觉中国）

又是一年“年报季”， 随着业绩的披露，券商行业整体薪酬情况也随之曝光。

2021年可谓是券商业绩大年，中证协数据显示，全行业140家证券公司去年实现营收5024亿元，同比增长12%，实现净利润1911亿元，同比增长21.3%。

随着业绩一同增长的还有券商行业整体的薪酬。数据显示，已披露年报的28家上市券商，2021年的工资薪酬（管理费用）合计高达1482.42亿元，较上年增长65％。

然而具体来看，券商行业头部公司高管的薪资却恰恰与之相反，整体降幅近10%，甚至有部分券商高管薪资直接被“腰斩”。如此行情令人不免猜测，难道券商高管的高薪时代已经去而不返？

券商业绩普遍大增，人均年薪61万

3月17日晚间，国海证券率先发布了2021年年报，A股上市券商公司拉开业绩披露大幕。随后，多家券商纷纷披露各自去年“成绩单”。

截至4月7日，已有28家上市券商公布2021年年报，《财经天下》周刊梳理发现，绝大部分券商无论是营收还是净利，皆实现了不小的增长。其中，“券商一哥”中信证券更是继续双双独占鳌头。

就营收来看，2021年，券商整体业绩维持不错的增长势头。其中，中信证券遥遥领先，2021年实现营业收入765亿元，同比增长40.71%；海通证券和国泰君安均以400亿以上的营收位居第二、第三，分别实现营收432亿元和428亿元；此外，华泰证券、中国银河、申万宏源等5家券商全年营收也均超过300亿元。

净利润方面，2021年净利润超百亿的已达9家，相较上年的5家近乎翻倍。其中，中信证券同样稳居行业首位，2021年实现归母净利润231亿元，同比增长55.01%；国泰君安和华泰证券分别以150亿元、133亿元取得第二、第三名；海通证券、广发证券、招商证券等6家紧随其后，净利润规模均超过100亿元。

值得一提的是，中型券商之中，中原证券以高达392%的净利润同比增速，展现出强大的增长潜力；而华林证券的营收和净利润增速却均出现下滑，在目前披露的上市券商年报中实为少见。

而在业绩引人注目的同时，员工的薪酬情况也备受关注。伴随着行业普遍实现高增长，券商业内的整体薪酬也随之出现大幅度提升。数据显示，上述28家上市券商2021年的工资薪酬（管理费用）合计高达1482.42亿元，较上年增长65％。

员工人均薪酬方面，东方财富Chocie数据显示，有73%的券商为涨薪。Wind数据显示，上述已披露的28家券商人均年薪的中位数也已达61万元。其中，中金公司位居榜首，人均年薪高达98.30万元，中信证券以85.34万元的人均年薪位列第二，广发证券的人均年薪为82.97万元，略低于中信证券，位列第三。

高管薪酬不增反降，千万年薪仍不是梦

事实上，拥有数百万上千万年薪之人往往集中在券商头部高管。然而，在整体薪酬上涨的情况下，上市券商内部的工资薪酬结构却悄然发生了变化，尤其券商高管的薪资水平出现了不小的调整。

《财经天下》周刊梳理发现，券商业的头部高管并未随公司业绩的高涨而迎来“加薪”，反而薪酬却缩水不少。数据显示，去年28家上市券商管理层的薪酬总额为10.60亿元，而在上年则为11.71亿元，整体降幅达9.48%。其中，有16家券商管理层的薪酬有所下调。

从下降幅度来看，第一创业高管（董监高）薪酬总额缩水超过6成，下滑高达62.36%。国海证券、中金公司两家高管薪酬总额下滑幅度紧随其后，分别为54.94%、43.88%。此外，招商证券、中原证券以及申万宏源等3家券商高管薪酬总额下滑均超过30%。

从下降规模来看，中金公司、第一创业、国海证券和招商证券4家券商管理层的薪酬总额下降规模居前，均在1000万元以上。尤其是中金公司，其管理层的薪酬总额更是下降了7383.4万元之多。此外，申万宏源、中原证券和东方证券管理层薪酬总额下降规模均超过500万元。

具体而言，有不少券商一二把手的薪酬出现大幅下降，甚至有多名高管告别千万年薪。其中，第一创业的董事长及总经理的薪酬皆下滑超过70%。年报显示，其董事长刘学民的薪酬从上年的980.71万元下滑至2021年的433.06万元，同比下降71%；其总裁王芳的薪酬从上年的894万元下滑至248万元，下滑了72%。

此外，还有多家上市券商总经理2021年的薪酬被“腰斩”，其中，中金公司首席执行官黄朝晖的薪酬从上年的1598万元下滑至795万元；天风证券总裁王琳晶的薪酬从948万元下滑至433万元。

然而即便如此，仍有多家券商部分高管依旧保持着千万级别以上的薪酬。以中信证券为例，中信证券的执委会委员马尧及薛继锐2021年税前报酬分别为1162.63万元、1152.63万元，高级管理层成员金剑华为1074.62万元。

有券商人士向媒体表示，公司确有部分高管薪酬下调但并非全部，公司主动顺应行业发展方向和监管要求，搭建稳健薪酬体系，对于人才的招揽仍然沿用市场化薪酬政策。