既要上调最低工资标准，也要积极帮助小微企业

既要上调最低工资标准，也要积极帮助小微企业

今年以来，多地相继上调月最低工资标准，让人心生期盼。经过记者梳理，这轮上调的省区市月最低工资标准，普遍增加在100元以上，小时最低工资标准也一并看涨。如北京、天津、上海，月最低工资标准分别提高了130元、120元和110元，最低工资标准也都超过了2000元，上海最高，达到了2590元。

在物价、房价、租金、油价等都在上涨，特别是房价，只见涨、不见跌的情况下，上调最低工资标准是必须的。即便上调了最低工资标准，对这些员工来说，收入水平依然很低，不仅远低于当地平均收入水平，也明显低于全国平均水平。也就是说，如果不提高最低工资标准，这部分人群将无法满足最基本的生活需要，甚至会让家庭陷入贫困状态。因此，提高最低工资标准，也是巩固全面小康成果的一种手段。而且，应当随着经济发展水平的不断提高，企业效益的不断改善，进一步加快最低工资标准的提高。

这也意味着，在实现社会主义现代化强国的新征程中，包括最低工资标准在内的发展“短板”，也一定会在经济发展、综合国力、企业效益的不断提升中不断拉长，从而让经济社会发展更加和谐，让广大人民群众的生活水平和生活质量不断提升，让社会的和谐度、居民的满意度、生活的幸福度不断提高。

事实也是，在经济快速发展、社会持续进步的大背景下，广大人民群众的生活确实发生了翻天覆地的变化，城乡面貌也有了根本性的改变，过去只有城市居民才有的生活，农村居民也有了，过去只有农村居民才能品尝到的物品，城市居民一样能够品尝得到。也正因为如此，在党的十九大报告中指出：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一重要论断，预示着中国不仅进入到新时代，社会主要矛盾也伴随着经济社会发展水平的显著提高发生了积极变化，广大人民群众需要向着追求美好生活的目标迈进。而追求美好生活，就必须克服发展过程中的不平衡、不充分问题。尤其是不平衡，会成为今后工作的重中之重，最大力度地抓紧抓好、抓出成效。而提高最低工资水平，就是解决不平衡问题的重要内容之一。

关键在于，在提高最低工资标准的同时，如何适应当前经济发展实际，特别是外部经济环境发生了巨大变化，国际经济形势日益复杂，各种不确定性持续增多的情况下，保护好中小微企业、尤其是小微企业利益，不因为劳动力成本上升而让小微企业难以承受，也是非常重要的方面，甚至是非常紧迫的方面。

要知道，只能达到最低工资标准的员工，大多在小微企业当中，包括个体工商户。从劳动强度来说，他们一点不比工资高的企业员工小，甚至更大。但是，获得的劳动报酬，却是比其他企业低得多。所以出现这样的现象，也不是企业主抠门，而是企业根本无法满足给员工更高工资待遇的能力，更多情况下，也是勉强维持。如果给员工增加工资，一些企业就有可能无法生存下去。

需要注意的是，中小微企业是解决员工就业、税收等的最主要载体，如果中小微企业因为劳动力成本压力过大、承受力减弱而出现问题，对就业的影响是非常大的。因此，在提高最低工资标准的同时，如何帮助小微企业克服困难、提高效益，也是非常重要的方面。尤其是当下，由于大宗商品价格的持续上涨，已经让处于中下游的中小微普遍面临着成本上升、经营困难加大的问题，普遍出现了效益下降、亏损增多现象，再提高最低工资标准，企业的经营压力会更大。此时此刻，就必须从政策、资金、资源等方面，给予中小微企业、尤其是小微企业更多支持和帮助。如信贷资金投放和税收减免，都要继续向中小微企业倾斜。同时，融资成本、各种收费、经营环境等，也要切切实实降低、实实在在减少、认认真真改善，真正让中小微企业能够不因为最低工资标准提高等而陷入困境。毕竟，对很多企业来说，最低工资标准提高100多元，其他的保险等也要同步提升，实际成本并不是100多元，实际负担也在提升。因此，必须给予中小微企业更大的政策扶持和资金、资源支持力度。