致敬劳动者，尊重休息权

五一国际劳动节，是为了纪念全世界工人阶级为了争取自己的权利，用一次次罢工、一次次斗争，反抗资本家压迫，最终取得斗争的胜利，并由恩格斯于1889年7月在第二国际成立大会上宣布后正式确定的。

也就是说，从五一国际劳动节的内涵来看，既是向劳动者致敬，也是向劳动权、休息权致意，是为了更好地尊重休息权。五一国际劳动节，是劳动者的节日，是劳动者争取权利、维护尊严的节日。每当五一国际劳动节到来的时候，无论是资方还是劳方，都要好好审视一下，有没有侵犯劳动者权利的问题存在，有没有真正把劳动者当作主人的文化生态。

目前，全世界有80多个国家把五一作为劳动者节日，并在五一国际劳动节到来时，举行各种各样的庆祝活动、表彰活动、福利发放活动，以体现对劳动者的尊重、对劳动的尊重、对劳动者权利的尊重。

新中国成立之后，于1949年12月就将5月1日确定为法定的劳动节。不仅全国放假一天，而且会举行丰富多彩的活动，庆祝五一国际劳动节。1989年后，国务院基本上每5年就表彰一次全国劳动模范和先进工作者。此外，中华全国工会还从1985年起，给优秀员工颁发全国五一劳动奖章，充分肯定广大工人阶级在各自岗位取得的优异成绩，充分展示广大工人阶级的良好精神风貌。

无论是放假还是表彰，无论是举办各种纪念活动还是慰问老工人、老劳模、老先进，目的只有一个，就是尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动者权利。因此，每当五一国际劳动节到来的时候，就更要反思一下这方面是否还存在问题，是否还有需要改进和提高的地方，是否应当进一步提升五一国际劳动节的劳动者权利含金量。

而从近年来的执行情况看，在劳动者权利尊重方面，并没有做到很完美，没有严格按照劳动法所规定的权利执行，一些地方和企业，还存在着这样或那样损害劳动者权利、剥夺劳动者休息权的现象，以至于有些劳动者因为过于劳累，猝死在工作岗位、累倒在下班路上，或该属于劳动者的休息权得不到落实，该给予劳动者的报酬不能到位，该由单位履行的责任没有履行等。如近日媒体报道的24岁女工刘超男死于工厂宿舍床上事件，就是非常典型的劳动者休息权问题。刘超男的工资条显示，3月份，她工作时长达到了323个小时，平均每天10个小时以上，而且都是从傍晚7点半开始，工作到次日早上7点半。如此高强度的工作，再强壮的身体也无法承受。而面对刘超男的猝死，劳务派遣方的回应是，企业执行的是计件制。计件制也不代表可以轻视和忽视劳动者的休息权。

而在今年2月份，一则浙江宁波一中通分拣中心工作的60岁老人于凌晨猝死岗位的消息，也沉重地击打着公众的心。这名60岁的老人，凌晨还在分拣中心工作，从自身角度来讲，是为了挣钱，而从企业来看，将如此沉重的工作交由一位60岁老人来承担，显然是不太合适的，是有违劳动法的。劳动，不只是用来挣钱的，也是用来享受生活的。过于沉重的劳动，会让劳动的价值下降，会让劳动者成为劳动的奴隶，自然，也就谈不上劳动者权利。

就像刘超男一样，每天工作10个小时以上，且不停地运转，没有一刻休息的时候，就是机器，也会很快损坏。如此，劳动者的休息权在哪里？尊重劳动者和尊重劳动者权利的落脚点在哪里呢？

而在有些企业，每逢节假日，劳动者想不加班，往往难度也很大，甚至有被解除劳动合同的风险。更重要的是，一些单位在要求劳动者在节假日加班的同时，还不按照规定给予劳动者法定报酬，而是用假期置换方式来节约开支。显然，就更是严重侵犯劳动者权利了。

眼下，对员工应当享受的带薪休假制度，可以说是落实效率最低的一项权利。很多单位用比较低的报酬替代了带薪休假制度，或压根就不给予员工这方面的权利。而在就业压力较大的情况下，员工也没有抗争的能力和条件，只能忍气吞声、默默承受。如此，有关方面又将如何去维护员工的此项权利呢？员工的休息权应当如何才能得到充分体现呢？

在五一国际劳动节到来的时候，我们要向那些仍然战斗在工作岗位上的劳动者致敬，向为了他人的幸福而默默工作的劳动者说一声“谢谢”。但是，我们更要做到，尊重劳动者的休息权，更要向休息权致意，希望每一位劳动者都能享受应有的休息权，并在休息中养精蓄锐，更好地投入到劳动之中，为国家建设做出更大贡献。