大学生要防止将学历当作薪资筹码

近日，在上海举行的高校毕业生线下招聘会上，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元，该视频也收到了网友不同观点的讨论，有网友认为博主眼高手低，也有网友为他加油打气。博主认为，自己是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。

典型的学历至上论，认为自己是211大学硕士，就理所当然应当较高薪酬。否则，就觉得自己很委屈，以至于简历也不愿投。问题是，招聘单位需要的是真正有用的人才，而不是学历。如果只有学历，而没有能力，学历再高，用人单位也不在乎。即便侥幸入职，也会很快被淘汰。在自己还没有真正走进社会，也没有展示出可以拿高薪酬能力的情况下，对薪酬的任何过高要求，都有可能让自己陷入就业的怪圈。真正能力强的人，可能在上学时就已经表现出良好的适应能力和动手能力，就已经被外界所关注。而更多的大学毕业生，必须进入到社会之后，通过具体工作来表现，从而获得不断发展、不断提升、不断扩大影响的机会，薪酬自然不再是个人需要更多考虑的事，而是用人单位主动考虑的问题。

对多数大学生来说，在没有其他可以衡量能力强弱、水平高低标准的情况下，学历或许是比较有效的手段，也是最为直观的手段。因此，无论是招聘单位还是大学生本人，都会用学历作为确定薪酬的主要条件，亦即学历越高，薪酬也越高。只要在薪酬上达成一致，其他方面也没有特别要求，供需双方也就基本达成意向了。

也就是说，学历是大学生走向社会最好的“敲门砖”。但是，这块”敲门砖“必须用好，而不能乱敲。如果对学历赋予的薪酬要求过高，就容易给人以眼高手低的感觉，会让自己没有一个良好的自我评价标准，很容易让用人单位感到压力。压力大了，彼此的信任就难以建立起来。如果入门时主动放低一下学历方面的薪酬要求，而是用自己的能力征服用人单位，或者说企业经营者，学历的正向作用就会大大提升。

211大学的硕士，正常情况下应当具有一定的吸引力，对薪酬提出一些要求，是可以理解的，但一定要知己知彼，要依据外部环境来确定薪酬要求。在目前就业形势比较严峻的情况下，大学生们可能需要更加谨慎地确定自己的薪酬要求。尤其是文科生，能够衡量能力的标准更加宽泛、模糊，除非已经在上学时有了一些被外界认可的成果，否则，用人单位还真的很难给予较高的薪酬条件。招聘市场给出的岗位少，就是最好的例证。因为，用人单位需要的文科类人才，更多的会通过引进工作了若干年的人才，而不是刚刚进入社会的大学生。倒是从事基础研究、技术研究等的理工男，企业需求量更大，也更紧迫，给出的薪酬也会更高、更符合大学生意愿。

在这样的情况下，对刚刚进入社会的大学生来说，确实是两难。如果没有薪酬要求，就有可能参加工作了，还养活不了自己，仍要家庭支持。因此，需要对薪酬提出较高要求。反过来，用人单位需要的是有用人才、马上能用的人才、能对企业发展、单位影响力提升等能够有用的人才，刚刚毕业的大学生，绝大多数都是难以满足这方面的要求的，给出的薪酬，自然也不会很高。

有人说，华为等高科技企业，每年都到一些大学预定人才，毕业后就可以到华为等企业工作，且开出的薪酬非常高。问题是，能够达到华为等高科技企业要求的，也不是那么容易的，能在企业不被淘汰的，则更少。因此，对大学生来说，最终的还是要靠能力、靠水平。华为等高科技企业如此，其他单位也是如此。包括社会科学研究机构、咨询机构，同样如此。他们所需要的，学历只是一个方面，学历背后的能力是更重要的方面。没有能力支撑的学历，是无本之木、无源之水，无法让用人单位认可，自然，要想得到高薪酬，也就很难很难。所以，大学生们还是要提高自己的能力和水平，让能力和水平为学历护航，让学历成为真正有效的“敲门砖”，真正形成用人单位看学历，大学生个人重能力建设的格局，而不是目前大学生个人看重学历，用人单位看重能力的格局。前者供需双方会非常协调，后者供需矛盾会越来越突出。