跳出北上广扎根农村发展的博士，何止是有情怀

16位博士，放弃在北上广研究所、高校的工作，扎根河南省巩义胡坡村建研究院。这样的消息，听起来就很燃、很激情、很让人有豪情万丈的气概。

要知道，当今的年轻人、特别是拥有博士、博士后头衔的大学生，首选之地一定是北上广深等一线城市，然后是杭州、苏州、南京、东莞、武汉、成都等准一线或强二线城市，实在没有办法才到普通二线城市和三线城市，四、五线城市大多是不考虑的，更别说农村了。

客观上讲，大学生毕业后到大城市、热点城市寻找落脚点，是可以理解的。毕竟，这些地方的就业空间大、就业机会多、创业的条件也好，更容易找到适合自己的工作和场所。特别是自身能力较强、技术水准较高的大学生，更能够在一、二线城市站稳脚跟。这也是为什么一、二线城市发展越来越快，其他城市发展较慢的一个十分重要的原因。市场对资源配置的作用，也会在人才流动、劳动力转移等方面得到充分体现。

问题的关键在于，当人才过于集中到大、中城市之后，不仅不利于地区之间的均衡发展、可持续发展、协调发展，也会造成人才的浪费。一些原本比较优秀的人才，会在大、中城市的过度竞争中逐步陷入平庸，无法让他们的能力得到充分展示和发挥。如果这些人才能够眼睛向下、放下身段、扑下身子、放低标准，到中、小城市，甚至农村去发展，或许，他们成功的概率会更大，对地区发展也会带来更多积极影响和促进作用。

来到河南巩义胡坡村建研究院的16位博士，无疑给大学生们提供了一个很好的示范。而他们现在的研究团队，除了他们16位博士外，还有硕士百余人。在整个547人的大集体里，每5个人里面就有一个研究生，堪称高学历工作团队。他们所研究制作的先进复合材料，目前在热管理和轻量化领域已经成为全国的领头羊，其中研发的气凝胶复合材料，更是把1300℃高温火焰隔成30多℃。截至目前，他们已申请专利299项，授权164项，并多次参与国家重大专项及攻关重点项目。

而说起这个博士研究团队，能够扎根农村、寻求发展，源于他们的带头人——姚栋嘉，他是河南巩义人，对巩义的风土人情、资源特色、地域文化、产业特点等都很了解，能够找到适合自已创业发展的机会。因此，在他的鼓动和影响下，这些分散在北上广的博士们，也就放弃了高校、研究院所的工作，来到了农村扎根，开辟他们人生的精彩篇章。而姚栋嘉通过这样的方式，也充分感受到了家乡的温暖和温情，从而让自己的情怀能够在家乡的土地上释放。更重要的，他们的情怀，还会让更多在外工作、学习的大学生回家乡创业、回家乡发展、回家乡建设、回家乡报答父老乡亲。

而从姚栋嘉们获得成功的案例来看，他们所创造的一切，也远不是“情怀”二字能够表达的，更多的还在于眼界，在于他们通过这样的方式，让自己的眼界更宽、让家乡的眼界更宽、让家乡的年轻人眼界更宽、让更多的年轻才俊们眼界更宽。因为，这些博士生、研究生，如果不来到巩义，不加入到这个研究团队，或许他们还在早九晚五的节奏中生活着，他们也可以创造价值，也能够有研究成果，也可以闪闪发光。但是，都会在固有的状态中让自己的思维难以产生发散效应，也难以让自己的能力和才能得到最大限度的发挥。而跳出北上广后，在世俗的眼光中，可能不大好接受。实际是，他们战胜了世俗的眼光，进入了事业的新的境界，创造了自己的人生之梦。

眼下，各大城市都在通过各种方式招引人才，有资金，有住房，有补贴，有待遇，然而，效果并不太好。因为，他们没有找到一个能像姚栋嘉这样有家乡情怀和眼界的人，没有去发现和挖掘真正想干事业的人，而只是想用优厚的物质待遇吸引人。恰恰是，真正的人才，需要的是资源条件、环境条件和创业条件。在此基础上，才是物质条件。而姚栋嘉这个团队，与巩义有他们能够创业的自然禀赋与资源条件也是分不开的。所以，应当引起其他地方的关注与研究，应当如何招引人才，才能让真正的人才落地生根。