春节越来越近，欠薪话题又至，如何才能打赢清欠这场硬仗

【原创】春节越来越近，欠薪话题又至，如何才能打赢清欠这场硬仗

（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）

30日，在国新办就打击恶意欠薪犯罪有关情况举行新闻发布会，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室副主任王程表示，2019年10月底以前发生的欠薪案件，要在2019年底前全部清零，其他新增欠薪案件，在2020年春节前及时、动态清零，发生一起处置一起。

拖欠工资，是长期以来影响社会稳定、引发社会矛盾比较突出的一个问题。近年来，在中央的一再要求和各项政策措施的共同作用下，拖欠问题已经得到了比较好的解决，由此引发的社会矛盾也明显减少。特别是拖欠农民工工资问题，解决的力度最大，解决的效果也最好。仅2018年，全国就查处欠薪违法案件8.6万件，为168.9万名劳动者追发工资等待遇160.4亿元。

但是，受种种因素的影响，拖欠工资问题仍然不同程度地存在。一些地方在老的拖欠问题没有解决好的情况下，新的拖欠又在发生。特别是工程项目和劳动密集型企业，拖欠矛盾更为突出。

随着2020年春节临近，有关如何清理拖欠工资问题也重新引发关注。尤其在宏观经济环境不佳、经济形势复杂、企业运行困难、资金流动性较差以及开发企业资金回笼情况不是很好的情况下，如何有效防范新的拖欠，并解决好老的拖欠问题，也成了必须认真研究和解决好的一个问题。

很显然，确保老的拖欠能够清零、新的拖欠能够提出具体的解决办法、排出清欠时间表，不仅有利于进一步做好清欠工作，确保拖欠矛盾明显改善，而且能够有效缓解欠薪矛盾，平复被欠薪者心理，防止因欠薪造成矛盾激化。同时，可以增强员工对企业的信心，帮助企业共渡难关。

事实也是，如果没有有效的清理欠薪措施，没有具体的清欠办法，拿不出清欠的时间表，被欠薪者就会感到恐慌，就容易产生心理对抗，引发社会矛盾，甚至发生信访等影响社会稳定的事件。一旦清理欠薪的措施有了、时间表也有了，纵然欠薪，产生矛盾的概率也会大大减少，被欠薪者也能充分理解欠薪者，从而帮助欠薪者共渡难关。

需要注意的是，面对欠薪问题，既要加大清欠力度，确保老的拖欠清零，也要避免激化矛盾，区分好恶意欠薪和正常欠薪的关系。对恶意欠薪、一边高消费一边欠薪者，要坚决打击，决不手软，直至动用司法手段，追究欠薪者的法律责任。对正常欠薪、特别是因为特殊原因、特殊情况、暂时的经营困难等产生的欠薪，则要帮助拖欠单位提出解决办法、拿出清欠措施、排出清欠时间表。毕竟，企业还要生存，员工也要就业。如果“一刀切”，就有可能把企业拖垮，影响企业正常的生产经营，影响工程项目建设，最终导致很多新的矛盾发生，甚至带来员工失业问题。

而在清欠过程中，特别是劳动密集型企业的清欠，更应当注意方式方法，既要站在员工一边考虑问题、做好清欠工作，也要站在企业一边分析原因、拿出合理的解决方案。特别是因为一时资金周转困难造成的拖欠，地方政府及相关部门要帮助企业解决融资问题，帮助企业调度资金，以缓解企业的资金矛盾。一旦资金到位，不仅企业的欠薪问题能够顺利解决，还能帮助企业渡过眼前难关，为以后的发展创造良好的条件，稳定就业。

这也意味着，为了更好地帮助企业解决欠薪问题，地方政府也要从现在起建立清欠基金，帮助那些确实经营状况还好、因为资金问题而出现拖欠的企业调度好资金，安排好清欠计划。能够当年清欠完毕的，尽力当年完成。实在难以完成清欠的，制定出清欠计划，给员工吃下定心丸。要知道，员工也是对企业有感情的，是理解企业的。所以要求解决欠薪问题，除了自身资金需求之外，与企业没有还薪计划、没有明确的清欠目标也是不无关系的。所以，一旦把清欠的计划安排好，并先清理一部分欠薪，绝大多数员工还是能够接受的。极少数确实家庭比较困难的员工，则可以通过公开透明的方式，适当增加一些还薪额度，相信能够得到其他员工的理解的。

而在清欠过程中，政府工程项目、国有企业建设的项目、开发项目等，要优先解决，大力度解决。特别是开发项目，如果有开发企业房产而死抗房价、不加大资金回笼力度的，应当作为恶意欠薪对待，要求开发企业必须零拖欠。否则，开发企业仍然会恶意拖欠、死扛房价。

总之，必须采取更加有力的措施，打赢清理拖欠工资这场硬仗，确保老的拖欠全部清零，确保新的拖欠要有具体的清欠计划，实行动态管理、动态清零，真正做到发现一起、处置一起、清零一起，坚决遏制新的拖欠。