不会用人者才会学历至上

近日，重庆市云阳县因一则招聘公告的“高标准”登上热搜。公告显示，云阳县88所事业单位公开招聘，共提供157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求具有研究生学历及相应学位。

排除地域歧视、经济实力歧视、城市规模歧视，单就招聘公告中的学历要求来看，一个经济薄弱县的事业单位招聘也要研究生及相应学位的学历，不难预料，这次招聘只要能够报考满员，就可以算功德圆满了。而事实是，截止报名日期结束又延长两天，仍有73个岗位无人问津，接近一半的岗位招不满，也是不小的讽刺。因为，有条件报考者，不愿报名。愿意报名者，又被挡在了学历之外。最终受伤害的，还是用人单位。

可以肯定，这些要求和条件，不是用人单位制定的，而是当地政府和有关方面确定的，是一次典型的拍脑袋行为。因为，坐在办公室的他们，并不知道基层到底需要什么样的人才，什么样的人才更适合单位发展。他们所需要的，就是聘用和引进一批高学历者，尤其是名牌大学的高学历者，从而在自己的“功劳簿”、“政绩簿”上写上重重一笔。至于录用者是否能够给单位带来积极作用，是否适合单位的发展，与他们无关。搞不好，还会批评用人单位不会管理、不会使用人才、不会发挥人才的作用。

在相当一部分地区，学历是衡量人才引进水平的唯一标准，能引进博士的，绝不考虑硕士，能引进硕士的，则绝不考虑学士。学士以下的，统统不予考虑。结果是，人才被浪费了，资源也被浪费了。很多真正的人才，有可能被学历挡在门外，只能从事与自己能力不相称的工作，或者自己创业。

必须承认，对求职者来说，学历确实是一块“敲门砖”，有高学历者，特别是名牌大学高学历者，会在进入社会时，有一个比较高的平台。但是，“敲门砖”有了，不代表就能真正发挥作用，就能成为真正的人才。真正的人才，还是要在实际工作中发挥作用，要有看家本领，要能够展示出自己高于他人的能力和水平。否则，就是徒有虚名。而在各类招聘中，有学历、没能力的滥竽充数者，并不少见，有的甚至是连滥竽充数都谈不上。

过度追求学历，恰恰是不会用人的表现。真正会用人者，靠的是眼睛，靠的是对被用者的观察和交流。给参加招聘者设置高学历门槛，是地方不会用人的真实写照。为什么同样的企业，以学历来作为招聘标准的国有企业，远比不上用能力来吸引人才的民营企业？为什么很多被国有企业挡在门外的非名牌大学毕业生、非高学历者能够在民营企业干得风生水起？那些拥有高学历和名牌大学背景者，进入到国有企业后，反而碌碌无为，就是因为国有企业不仅是论资排辈，也是论学历定岗（人情关系除外）。而民营企业是依能力定岗、以水平行赏，即便刚刚入行时，也会出现学历高、学校好的安排的工作好一些，但很快地就会被能力取代，有能力者进入重要岗位。

实际上，对多数事业单位来说，只要不是高科技研究机构、不是高科技研究人员，就都不能把招聘的学历门槛放得太高。特别是县一级事业单位，更是应当广开“才”路，把大门打得更开一些，把门槛放得更低一些，让更多的人能够参加到招聘之中。也只有这样，真正的人才才不会被淹没，不会被浪费。特别是老师，更要把师范学校作为招聘的基础，把师范学校毕业生当作主力军。

招聘人才的目的不是为了政府及其职能部门写总结报告好看，而是要用人单位好用。招聘什么样的人才，应当由用人单位来确定，而不是政府及其职能部门先设门槛，再来招聘。如果这样，就只会出现招聘不满的现象，也会让招聘工作陷入教条化、学历化泥潭。重庆市云阳县这次招聘，就是典型的拍脑袋招聘，甚至可以认为，当地政府和有关方面一点也没有自知之明，一点不懂得招聘的含义，一点不了解受聘者的心理。假设研究生的水平就是比本科生高，那云阳县养得活、留得住吗？有这样的魅力和吸引力吗？我敢说，在云阳县任职的主要领导，也一定是内心不太愿意一直呆在云阳，一直在云阳做官，而一心想着到重庆市区。既然当领导的都没有在云阳长期作战的想法，凭什么让高学历的大学生们到云阳呢？招聘报名不满，很正常啊。

也正因为如此，我们要追问那些一心想招聘高学历和名牌大学毕业生者，自己是什么学历、什么大学毕业，自己愿意到艰苦的地方任职吗？如果自己不能做出正确回答，那就不要让学历成为阻挡人才流动和作用发挥的绊脚石。