券商员工“讨薪”，讨的是“担心”

5月30日晚间，一封申万宏源员工的年终奖“讨薪”邮件截图在证券业流传开来。截图显示，标题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件中，发信人自称“一个普通的申万宏源员工”，表示2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。

券商员工也要“讨薪”，这在其他行业员工看来，有点不可思议。毕竟，券商一直被认为是高收入行业的代名词，前些年，很多在公务员岗位、金融岗位干得好好的，收入也不低的人，纷纷转行到券商，就是因为券商的收入高，怎么会出现券商员工“讨薪”现象呢？

更重要的，按照业内人士提供的信息，券商的年终奖等激励，大多是在后一年发放的。特别是前端人员的奖金，有的可能还会分多年发放。相当一部分券商，会选在年报结束后至年中期间发放奖金。年终奖尚未发放，也只是稍稍延迟了一些，并没有拖欠，怎么就出现员工“讨薪”现象呢？到底是真的奖金发放太晚了，还是有其他方面的原因，值得关注。

值得注意的是，5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。从建立薪酬制度应遵循的原则与目标、明确薪酬制度应遵循的基本规范、保障稳健薪酬制度的有效落实等三个方面，对证券公司的薪酬管理提出了规范要求。那么，券商员工“讨薪”，是否与薪酬制度指引的发布有关呢？是否与员工担心在新的制度下自己的奖金会受到影响有关呢？想通过“讨薪，让公司早点把年终奖发下来，避免夜长梦多，出现不该出现的现象。

要知道，尽管资本市场整体状况不好，市场深陷低迷格局，广大投资者损失较大。但是，从券商的情况来看，似乎并没有受到太大影响，每天的成交量还是挺大的，散户进入股市的积极性也比较高，提供给券商的利益还是比较大的。在这样的情况下，对证券公司员工的利益是没有多少影响的。员工如此关注年终奖，也应当是年终奖比较可观。如果像实体企业员工一样，只有千元、几千元，至多大几千元的奖金，或许就不会去关注了。所谓的房贷、车贷，也不是一般企业员工的“资金量不大”，而是“高昂”，那么，员工还会如此“着急”、“担心”，会上网“讨薪”吗？

也就是说，别看投资者、尤其是普通投资者一个个亏得口袋见底，而对于证券公司来说，年终奖却高得让员工“着急”、“担心”，以至于不顾一切地展开“讨薪”，利益分配实在不平衡啊。加强证券公司薪酬管理，规范证券公司薪酬分配行为，确实是非常重要的问题，也是十分紧迫的问题。

薪酬制度指引明确要求，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力。也就是说，薪酬递延支付是正常的，也是必须的。而且，需要按照员工行为的规范性，对是否应当全额支付做出更加具体的规定。否则，很难形成良好的薪酬激励机制。从这个层面来讲，证券公司员工“讨薪”，也是很不正常的，是证券公司薪酬过高的另一种表现现象。

5月31日，证监会、司法部、财政部联合发布了《关于加强注册制下中介机构廉洁从业监管的意见》。意见对证券公司还做出了针对性的细化规定。明确要求：建立健全科学合理的激励约束和问责机制，杜绝过度激励和短期激励；加强对利益冲突、违规投资、不当入股的审查；对违规交往、非法干预、利益输送、行贿等典型“围猎”行为予以明确禁止；禁止以不合理低价、不当承诺等不正当竞争方式招揽业务等。这些要求，看起来与薪酬没有直接关系，实际上，都与薪酬分配密切相关。因为，只要存在任何违规行为，就需要对薪酬发放做出调整，该扣的扣、该罚的罚、该退的退。自然，就不只是年报公布，更要看有没有问题发生。即便是以前年度发生的问题，也要扣罚当事人的薪酬，而不是既往不咎。但是，有多少是退还所发薪酬的呢？是不是都成了既得利益呢？如此，还怎么让证券公司从业者廉洁从业、规范从业、高效从业呢？

毫无疑问，券商出现的员工“讨薪”现象，绝不是一件简单的事，是想通过这样的方式，将既得利益尽快放进口袋，担心在新的薪酬制度下，被查出不规范现象，影响年终奖的发放。希望监管机构能够擦亮眼睛，对存在问题的证券公司和工作人员，一定要严格依法执行，该扣的扣、该罚的罚、该退的退，决不能再出现入袋为安现象。