引进人才也得讲规矩，过度任性损人不利己

“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者。

有此遭遇的，还有同在郑州的阜外华中医院心血管病医院。更是一下子走了22位。他们都去了哪里呢？不是北京、上海等一线城市的大医院，而是同一城市的郑州大学第一附属医院。为什么郑大附院有如此吸引力呢？该院一位副院长告诉记者，“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……”。

真的无法想象，郑大附院到底有多大能耐，能够将这么多专家“挖”过来，而且，不仅是市内，还有省内、国内其他地方的专家，难道郑大附院的吸引力真的会如此之大，能够让这么多专家都不顾一切地奔赴郑大附院吗？郑大附院到底给这些专家开出了怎样的条件呢？所谓超常规跨越式发展，对郑大附院来说，到底意味着什么呢？

想象得到的，郑大附院能够有这么大的“吸引力”，绝不是医院本身，而极有可能是物质待遇，是远超其他医院的物质待遇。问题来了，这种近乎“自杀”和“自虐”的人才引进方式，真的能够让郑大附院实现超常规跨越式发展吗？对新引进的人才高物质待遇，存量人才如何对待呢？是否也能水涨船高，都同步提高待遇呢？待遇一下子大幅提高，郑大附院有这个承受能力吗？是否意味着郑大附院要把负担全部转嫁到患者身上，形成引进大批人才、吸引大批患者、大幅提高看病负担的恶性循环呢。如果这样，岂不与中央的要求相悖、与解决看病难看病贵问题相悖。

我们说，人才流动是很正常现象，一些中小城市的优秀人才，会向着大城市的医院流动，这也是无法阻挡的现象。但是，绝不会出现郑大附院这样的现象，把其他医院的专家一锅端。如果这样，就不是人才引进，而是挖其他医院的墙脚，是不正当竞争，必须禁止。否则，会造成医疗领域的秩序混乱，影响医疗卫生事业的健康发展。

可以预料，如果郑大附院按照这样的思路发展下去，不出三年，就会变成一个烂摊子，就会出现极大的内部矛盾，甚至各种医疗事故不断，也会引发患者的广泛不满。医院面对的是广大患者，事关广大人民群众的生命安全和身体健康，提超常规跨越式发展这样的口号，是非常盲目、冲动、无知的，是看起来很有魄力，实际毫无能力的体现，是执政者为了自身利益，拿医院利益、医务工作利益、患者利益做筹码的行为。如果不加以规范与限制，会出现严重问题和激烈矛盾。

我不知道，郑大附院的这位新院长到底是什么来头，又有什么能耐，能够如此不顾一切地挖其他医院墙角。别的不说，从挖墙角的手段来看，就是毫无规矩、不讲规则、缺乏道德的。要知道，纵然挖别的医院的人才，也要有一点规矩。讲一点市场规则。可是，郑大附院竟然在医生的法定执业地点都没变更的情况下，就任命职务上班接诊，这与社会上的小门诊、假诊所有什么区别，难道郑大附院也要在电线杆上贴广告了吗？真正正规的医院，是不能这么任性的，过度任性，会损人不利己的。

郑大附院的这位新院长，如果这么任性，真的为他很担心，为他的未来，为他的前程，为他的所作所为。因为，再怎么有能力，也不能把规则打破到如此程度，把规矩突破到如此水平。敢这样做，就充分说明他十分霸道，而“一把手”霸道到不讲规矩、没有规则的地步，风险就会越来越大，危害也会越来越大。

好在郑大附院的行为才刚刚开始，如果加以约束，还不至于出现太大问题。如果再不限制，而是任凭这位新院长任性下去，一切的一切，可能就会非常危险。必须再次强调，医院事关广大人民群众的生命安全和身体健康，没有那么多超常规跨越式发展要求，服务至上才是第一位的，不强调如何为患者服务，却完全不讲规矩与规则地挖同行墙脚，还怎么会对患者认真负责呢？患者的负担还怎么可能不大幅增加呢？