“情急之下”或许会说错话，但道歉一定要真诚

针对董事长李瑞杰强制要求员工“五一”假期加班，且没有加班费，否则马上炒掉的言论引发舆论关注。5月1日，中青宝发布致歉声明。声明称，面对疫情等不利影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，公司董事长情急之下在公司内部群里发表了不恰当言论，引发了负面舆论，对公司形象造成了不利影响。

好一个“情急之下”，不仅气势汹汹、盛气凌人，而且毫无法制观念、法治意识。因为，就算仗着强势，迫使员工“五一”假期加班，也不能不发加班费吧？如果这样，岂不是明显违法？而且是在内部工作群里发布这样的言论，眼里还有一点法制观念、法治意识吗？

更重要的，面对这样的行为，作为董事长的李瑞杰，似乎并没有真正认识到问题之所在，没有真心想认错。因为，言论是李瑞杰发布的，如果他真的认识到了错误，就应当亲自公开道歉，而不是以公司的名义发一个不痛不痒的致歉声明，且把责任推给了“情急之下”。好像李瑞杰本人是很有法制观念、法治意识的，是十分爱护员工的，只是“情急之下”才说出这样的话、做出这样的事。

不难看出，之所以中青宝会发布这样的致歉声明，更多的还是因为李瑞杰此举，让公司处在了舆论的风口浪尖，感到压力了。否则，中青宝是决不会发布这样的声明的。更有可能的是，面对有人把“聊天截图”曝光，李瑞杰已经恨得咬牙切齿。如果被其查出是谁，不排除会在以后打击报复。如果这样，问题就更为严重了。

不过，也要看到，发布这张截图的员工，或许也已经早就做好打算，不想再在中青宝干了。否则，是没有这个胆量的，他们心里非常清楚，既然董事长敢这么说，就一定有这样说的“魄力”和“气势”，就不怕别人曝光，就做好了谁曝光就谁走的准备。这当然是假设，李瑞杰董事长到底是怎样的人，当然需要观察，需要用时间来检验。

我们说，在疫情影响下，很多企业都面临比较大的困难，经营压力很大。作为董事长，心里着急，那是肯定的。尤其是效益不太好的企业，还要筹集资金给员工发放工资，可以说是有贡献的。但是，决不能因此而违反法律，不能太过任性。“五一”作为法定假日，如果工作原因，确实需要员工加班，也不是不可以。前提是，一定要按照法律规定，给予员工相应的加班工资，而不是必须服从且没有加班费，如果这样，就不只是对员工权益的侵犯，也是对法律的不尊重。显然，作为董事长的李瑞杰，应当懂得这个道理，也知道这一法律规定。再“情急之下”，也不能违反法律，而要严格依法办事。

近年来，有关企业不认真执行劳动法相关规定，不让员工严格依照法律规定休息，不给加班员工依法发放加班费，执行加班费的标准不符合法律规定等消息不时传出，有关方面也对此进行过调查，甚至查处过一些违法案件。但是，不严格执行劳动法的问题依然时常发生。特别是一些知名企业，也未能做到严格依法执行，确实令人担忧。如果企业不能行走在法制轨道上，不能严格依法办事，就不可避免地会出现各种各样的问题，就会法制观念、法治意识越来越差，诸如偷逃税款、偷排滥放等方面的问题就会让企业处于极其危险的境地。

法治社会下，不依法办事是最差的管理方式，也是最落后的管理思维。严格依法办事，可能会在某些方面、某些时候、某种条件下让企业少获得一些利益，甚至会让经营者的“权威”受到一些挑战，但是，从长远来看，企业会走得平稳而健康，会让企业一直行走在安全轨道上，会让企业很难发生风险。孰优孰劣，应当不难判断。所以，希望李瑞杰董事长能够真正认识到自己的错误所在，真心向员工说声“对不起”，这不会失面子，相反，会让员工更加敬重自己，更加热爱企业。只有员工对企业、对经营层充分信任了，企业的发展才会越来越好，才会凝聚力越来越强。