新华基金员工讨薪，基金经理年薪千万！最近上证报的一篇报道《强制执行11.7亿！新

新华基金员工讨薪，基金经理年薪千万！

最近上证报的一篇报道《强制执行11.7亿！新华基金去年一基未发、核心人物离职》新华基金成为被执行人，强制执行超11亿元的消息一出来，就成为了市场议论的焦点。

据了解，2022年12月，中国裁判文书网公布的劳动争议判决书显示，新华基金前专户管理部门副总监兼专户业务二部总监陈某与新华基金对簿公堂，索赔1018万奖金。

虽然陈某没有讨到了千万奖金，但是这次事件后，也让市场对新华基金的关注度增加了。叠加近期新华基金被强制执行超11亿元的消息，恐怕新华基金的市场关注度会更高。

资料显示，新华基金成立于2004年12月9日，距今成立约18年之久。虽然新华基金成立时间够久，但却起了个大早，赶了个晚集，公司发展始终跟不上公募行业发展的节奏。

据中国证券基金业协会的数据显示，截至2022年12月31日末，我国公募基金资产规模合计达26.03万亿元，比2021年同期增长了0.47万亿元。

造成新华基金2022年管理规模大幅下降的原因主要有两方面：一方面是2022年以来，基金业绩表现一般，基民赎回意愿较高，导致规模下降，进而导致公司总管理规模减少。

比如，新华鑫益灵活配置混合C（000584）2022年基金净值累计跌幅达28.34%，表现不佳，该基金规模2022年末为4.27亿元，与2021年末相比减少了3.21亿元，缩水了近43%；新华优选成长混合 (519089)2022年净值累计跌幅达27.04%，表现一般，投资者全年净赎回了5000万份，基金规模比2021年末减少了近4亿元等。

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新华基金前专户管理部门副总监兼专户业务二部总监陈某向新华基金索赔1000多万；总监助理郑某也向新华基金索赔近千万。

我们可以从判决文书真真切切看一下。拿陈某来说，工资由基本工资、绩效工资、提成工资、季度奖金、年终奖金构成。

按照2020年1月3日双方签订的无固定期限劳动合同，约定陈某担任专户管理部门的副总监兼专户业务二部总监，月工资为54000元，执行工资结构为基本工资70%、绩效工资30%。

从判决书看，索要的包括：1、2020年3月1日至2020年4月8日，工资12530元、绩效工资20520元；2、2017年1月1日至2020年4月8日，提成工资364万多、奖金308万多；3、2019年4月1日至2019年12月31日，奖金700多万；4、解除劳动合同经济补偿金和没开离职证明的经济损失、本案诉讼费用等。

可以看到，陈某的工资还在认知范围，主要这奖金吓人。提成工资加奖金合计就1300多万。从后续表述看，新华基金部拖着不发提成的原因，也是蛮触目惊心的。

核心内容是陈某将非通道类产品的做成了通道类产品，其公司因为已经与托管行工行签了协议，给托管银行造成损失，公司要承担。

后续列举提到：新华基金作为管理人持有东旭债券的30只专户产品，沪深交易所开展的质押式回购交易发生杠杆率超标及欠库的情况，导致公司面临12.09亿元（不含利息）的或有负债。

陈某是该系列产品的承揽人，作为各方第一沟通人，履职过程中存在严重失职。后面还有好多条，都是几个亿几个亿损失的“大项目”，涉及债券还有精功债券、海航债券等。

看下来，基本都是爆雷债券。特别海航这个，雷出圈了。对此，陈某说法是新华基金的制度不合理等等。但最终，二审认可一审中新华基金支付陈某解除劳动合同经济补偿金172516.5元的判定，对于陈某要求的奖金等请求未支持。

新华基金赢了讨薪官司，但起来，这一波损失很大，后来相关银行也向新华基金申请近12亿的财产保全。我们常常惊叹于基金经理的赚钱能力，这一看，基金经理的亏钱能力，才是真的绝。

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