否认存在不当行为！特斯拉要求上诉

根据财联社4月3日消息，特斯拉对美国国家劳动委员会（NLRB）的裁决提出上诉，要求法院驳回NLRB裁决。此前，NLRB曾经在一项裁决中表示，特斯拉在阻止工人成立工会的过程中违反了联邦劳动法。

此案件始于2017年全美汽车工人联合会（UAW）对特斯拉提出的非法阻止员工加入联合会的指控。UAW致力于确保员工获得更高的工资和更安全的工作条件。2017年2月以来，UAW一直在努力组织特斯拉工人成立工会。

2018年5月，特斯拉CEO埃隆马斯克（Elon Musk）曾发布推文表示：“没有人能阻止特斯拉员工加入UAW，但是员工为何要白白缴纳会员费，而且放弃公司股票期权呢？”被认为暗示选择加入工会的员工需要放弃公司支付的股票期权。

2019年9月28日，有消息称，美国加州行政法官裁定，特斯拉公司在2017年和2018年做出一系列违反《全国劳资关系法》的行为，对员工进行了非法威胁和报复。马斯克的推文就是特斯拉一系列违反《全国劳资关系法》的案例之一。

法官要求特斯拉恢复一位支持工会的被解雇员工职位，支付拖欠的工资，并撤销对另一位支持工会的员工发出的警告。同时，法官还要求特斯拉在加州费利蒙汽车组装工厂举行会议，马斯克必须参加会议。马斯克或者NLRB的代表必须向员工发布通知，公布特斯拉被NLRB认定违反《全国劳资关系法》的消息。

当时，特斯拉律师马克罗斯（Mark Ross）曾经宣称，整场审判是一次旨在负面渲染特斯拉和马斯克的宣传节目。

今年3月26日，据彭博社消息，NLRB于当地时间25日就特斯拉与UAW之间的劳资纠纷作出裁定，认为特斯拉屡次违反劳动法，强制要求特斯拉重新聘回此前解雇的员工，且马斯克必须删除威胁性的推文。

特斯拉与UAW之间一直存在法律纠纷。UAW还曾指控特斯拉破坏员工权利、非法开除员工等。除此之外，特斯拉还曾经面临歧视黑人、和老年员工的指控。特斯拉方面始终否认自己有不当行为。