高盛分析师们造反的影响力太大！花旗禁止员工周五打Zoom Jefferies给员工送Apple大礼包

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高盛“拼命13郎”抱团控诉事件后，华尔街各大行纷纷表态将对初级分析师予以更多关注。其中，花旗（Citigroup） 首席执行官Jane Fraser称，将禁止员工在周五打内部视频电话，并鼓励员工休假以提高幸福感。

根据多家外媒报道，在周一（3月22日）发布给全球21万员工的一份备忘录中，Fraser鼓励该行员工避免在正常工作时间之外安排会议：

以后每周的最后一天将成为“Zoom Free Fridays”，也就是说周五禁止员工通过ZOOM进行视频会议通话。同时，5月28日将成为该行的一个假日，被称为“花旗重置日”（Citi Reset Day）。

“从你们的反馈和我自己的经历中，我知道，家庭和工作之间模糊的界限，以及疫情期间的办公影响了我们的幸福感。这是不可持续的，”Fraser写道，“当我们经常工作到晚上、大清早和周末，我们就无法充分充电，这对你们不好，最终对花旗也不好。”

此外，为犒劳辛苦工作的初级分析师，杰富瑞（Jefferies）上周在一份备忘录中宣布，该行将为其提供一系列丰厚的健身福利，其中包括Peloton Interactive自行车、MIRROR家庭健身系统和苹果产品礼包（苹果手表、iPad和AirPods）。

CNN援引杰富瑞首席执行官Rich Handler表示，“这是我们最起码能做到的，杰富瑞的每个人都深切感谢我们所有的分析师和助理自疫情以来所做出的努力和牺牲。”

自高盛13名刚入职一年的分析师在2月份向该行管理层提交的一份PPT曝光以来，投行分析师过劳已成为华尔街的热门话题。

针对“每周工作100小时”的工时制度的控诉，高盛首席执行官David Solomon上周日（3月21日）表态称，该行将加强执行“周六规则”，其中包括禁止初级分析员从周五晚9点工作到周日上午。

不过，彭博援引咨询公司BLK Consulting创始人Geoff Blades称，高盛最近宣布的改革措施并不是万灵药。

曾在高盛供职的Blades表示，“这些解决方案的问题在于，除非你真正改变工作的供需，否则这些解决方案不会改变任何东西。你让大家星期六休息，那猜猜现在谁会星期六出现在办公室？——资深分析师会，因为初级分析师已经不用在了。”