绩优则仕！多位明星基金经理晋升副总经理

（摘要）公募基金行业诞生了许多“投而优则仕”的案例。为了留住优秀人才，基金公司会健全完善激励机制，比如加薪或者升职。

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由于业绩表现优异，多位基金经理被提拔成公司副总经理。

5月20日晚间，前海开源基金和中信保诚基金同时发布高管人员变更公告，公司旗下各有两人升任副总经理，四人均担任投研条线的重要职位。其中，有三人是基金经理，在他们旗下管理的多只基金中，有一些业绩在同类排名靠前。

绩优选手获提拔

当前，业绩优秀的基金经理拥有的上升空间可能是副总经理或总经理的高管职位。过去两年权益市场结构性行情的东风被一些嗅觉敏锐的基金经理捕捉到，随后依靠精选个股和行业，让旗下基金业绩一飞冲天，少则一年赚80%，多则赚100%以上。

其中，部分基金经理依靠出色的投资业绩得以升任公司高管。

比如，近期前海开源基金新任曲扬、邱杰为公司副总经理，中信保诚基金新任胡喆、总经理助理韩海平为公司副总经理，任职日期分别为5月19日和5月21日。公开资料显示，四人中有三人为公司基金经理，四人均担纲公司相关投资条线的重要负责人。

具体来看，升任前海开源基金副总经理的曲扬，曾任职于南方基金和南方基金香港子公司南方东英，于2014年7月加入前海开源基金，目前还担任公司投资决策委员会主席。截至目前，他旗下管理的基金共有8只。其中，前海开源医疗健康、前海开源人工智能主题、前海开源沪港深优势精选、前海开源中国稀缺资产、前海开源国家比较优势混合近两年收益均超过100%，在同类中排名居前。

一同升任副总经理的邱杰，曾任职于南方基金和建信基金，于2014年2月加入前海开源基金，目前还担任公司专户投资决策委员会主席、FOF投资决策委员会主席。截至目前，他旗下管理的基金共有7只。其中，前海开源恒远灵活、前海开源清洁能源、前海开源再融资任职回报率均超过100%。

前海开源基金表示，为完善规范公司治理，加强公司各层级的管理力量，聘任曲扬、邱杰为公司副总经理，任期与第三届董事会董事任期相同。该决议经前海开源基金董事会审议通过。曲扬、邱杰已通过中国证券投资基金业协会举办的高管资格考试，将按照副总经理级别在中国证券投资基金业协会完成备案，并报告深圳证监局后履行相关职责。

升任中信保诚基金副总经理的胡喆，曾任职于申银万国证券和海通证券，目前还担任公司首席投资官、特定资产投资总监。另外一位升任副总经理的韩海平，曾任职于招商基金、国投瑞银基金、融通基金，于2019年加入公司，目前还担任固定收益负责人、混合资产投资部总监。他目前旗下管理着6只基金，主要为固收类产品。

更多基金经理升任副总

今年以来，公募行业人事变更依旧频繁，与此同时，多家基金公司基金经理获得提拔。

有部分基金公司已经开始为绩优选手们提供更广阔的发展空间。据了解，2020年6月，易方达基金经理张坤升任公司副总经理一职后引起关注，张坤因管理权益基金规模暂居行业第一，以及较为稳健的长期权益投资业绩，在行业广为人知。

随后，易方达基金开始提拔更多基金经理升任高管，张清华、胡剑、陈皓、冯波等人先后升任副总经理。据统计，仅副总经理（含常务）一职，易方达基金共有14人。

今年年初，鹏华基金经理王宗合、景顺长城基金经理刘彦春晋升为公司副总经理，二者管理的多只基金在各大代销平台均受到众多投资者关注。

今年4月，华夏基金三位基金经理郑煜、蔡向阳、孙彬同时晋升为公司副总经理。

值得一提的是，公募基金行业正在诞生更多“投而优则仕”的案例，红土创新基金新任总经理冀洪涛和博时基金新任总经理高阳，均曾担任过基金经理职务。

华南某公募高管向《国际金融报》记者直言，基金公司为了留住优秀的人才，会考虑给出一些激励机制，比如加薪或者升职。

国际金融报记者：夏悦超