毕业季来袭，公募校招如火如荼：名校学历是标配，但也只是敲门砖

毕业季来临，迎来史无前例的1076万应届毕业生。

相比互联网大厂，公募基金行业仿佛仍是一片绿洲，校招和社招都未停滞，甚至校招情况仍呈现如火如荼之势。

对于名校毕业生来说，成为基金经理似乎并非可望不可及的目标。不少如今的明星基金经理，职业生涯的起步均始于实习。

当然，实习得趁早。从实习生成长为如今“新能源一哥”的明星基金经理陆彬为例，他在毕业前两年就已经开始实习。

公募招聘如火如荼

多家互联网大厂被传在2022年缩小招聘规模，不过仍有部分行业招聘需求稳定。公募基金就是其中之一。

近年，公募基金行业发展迅速，2年多时间行业规模翻倍，自然进一步刺激了人才需求。

“一直在招人。”一家华南头部基金公司的内部人士告诉时代周报记者，“今年校招正常进行，没受到什么影响，目前以线上招聘为主。不过，在最后确定前，会有一个现场交流环节。”

上海公募基金公司，招聘也没停歇。外资公募路博迈基金总经理刘颂表示，在疫情防控期间，在上海的办公室有两位员工“在线入职”，投入日常工作。伴随未来展业，将不断加大在人力资源方面的投入。

“以前是以自主培养为主，这两年人才需求量大，变成了校招和社招相结合。”沪上某头部基金公司人士告诉时代周报记者，不过，目前自主培养仍是主线。

另外一家新基金公司泉果基金，则在5月开启了首届“投资中国训练营”校园招聘计划。“在泉果，大家不仅共享历经岁月的经验感悟，更希望在新鲜血液的启发激励下，一起奔赴星辰大海。”泉果基金总经理任莉指出，为着眼长期，公司自起步之初即开始新生代人才的遴选和自主培养。

同样在5月，昔日公募大佬杨东所创立的百亿私募，将目光锁定在2024年毕业生。招聘公告显示，将招聘长期的研究实习生，两年后即2024年毕业的在校大学生优先录用。值得一提的是，杨东担任公募基金总经理期间曾培养出董承非、谢治宇等多名顶流明星基金经理。

今年毕业季，鹏扬基金则面向2022届、2023届毕业生启动首届“鲲鹏投资人才招聘计划”。鹏扬基金副总经理朱国庆表示，“我们为有志于投身权益投资事业的青年才俊提供了一个长期发展平台，希望通过持续的全方位培养，帮助一批职场新人在5-7年时间成长为优秀基金经理，成为公司骨干人才。”

基金公司投研人才的招聘向来以高标准著称，一名明星基金经理曾告诉时代周报记者，“基金公司的招聘门槛太高了，我当年毕业也没能直接进公募，而是先在私募干了研究员之后，才最终进入公募行业。”

名校学历门槛，是公募基金投研的基本招聘要求。一直以来，公募基金汇聚了大量的高考状元，比如邬传雁、屠环宇、林景艺、林英睿、苏秉毅等都是“状元”出身。

事实上，不仅仅是投研条线，公募基金的各个条线均存“求贤若渴”。上海某中型基金公司人士告诉时代周报记者，“市场体系、中台运营、后台体系等都有招聘需求，归根结底是受益于行业大发展。”

下一个陆彬？

陆彬堪称公募基金实习生中的传奇。做什么事都很主动的陆彬，从实习生起就开始负责更换办公室饮用水，如今仍是办公室的主力“换水工”。

作为复旦大学经济学院2014届硕士毕业生，陆彬2012年便开始在汇丰晋信实习，从实习生、助理研究员、研究员一路走来。2019年5月，陆彬开始担任基金经理，并成为2020年的冠军基金经理，到2022年已经成为“300亿基金经理”，同时兼任汇丰晋信基金研究总监。

出生于1989年的陆彬，在部门里看起来不太像领导。但他已经开始为团队的成长倾力而为，并期望在三五年内再培养出三五个百亿基金经理。

自主培养的人才，往往意味着更高的忠诚度。交银施罗德基金经理田彧龙心里一直记着一个细节：那一年他刚完成在交银施罗德基金的实习，最后一个环节是实习答辩。就是这个最后的程序性环节，交银施罗德权益团队的每一位基金经理都出席了，其中包括几位出差调研的基金经理也都赶了回来，听他的答辩。

学历仅仅是敲门砖。高考状元出身的前海开源副总经理邱杰表示：“实习生是招聘正式研究员最重要的途径，选择实习生的标准，最重要的是独立思考的能力，其次就是沟通交流能力。”

“虽然新人入职后会有资深同事带教，但往往老员工本身工作强度很大，给予新人带教时间不会很长，需要新人自己主动思考、充分吸收、快速成长。”一名沪上基金公司的中层人士告诉时代周报记者，“公募基金各业务条线的专业性都很高，学习能力非常关键。”

“学校可能是敲门砖但绝不是唯一评判标准。我们更为看重实习生个人的综合素质，会考察他的知识积累、逻辑思维、理解力、执行力、创新力以及团队合作能力等，有想法也非常重要。”上述中层人士说。

据时代周报记者了解，公募基金的网申系统一般都采用机器筛选和人工筛选相结合的方式，其中机器筛选足够刷掉大量的候选人。

机器筛选主要是看一些硬性条件：比如学校，学历，语言成绩，GPA（平均成绩点数）等等。头部基金公司的标准尤为严苛。某华南基金公司副总经理告诉时代周报记者，“能留下来的简历集中在第一梯队985以及常春藤名校，不仅仅是因为挑剔，而是申请者实在太多，HR只能缩小范围。”

其他行业的冷清，或许正让公募基金在毕业季的“热度”直线上升。“公司今年收到的简历确实比往年多。”沪上某基金公司人士告诉时代周报记者，但往年招聘并没有宣传，所以也不好比较。