杨国强缩编，碧桂园免了一批干将

@房财经 胡海波

10月12日，碧桂园内部发文，对其组织架构进行了最新一轮调整。

其中湘北区并入湖南区域，由包兴建负责管理；长哈区域并入辽宁区域，由孟令宇负责区域管理；内蒙区域并入北京区域，由姜军负责区域管理；浙北区域并入浙江区域，由欧阳宝坤负责区域管理。

每一次组织架构调整的背后，都是一次洗牌。

碧桂园此次的调整，意味着原湘北区域总裁冯朝阳、长哈区域总裁姚笛、内蒙古区域齐艾红，浙北区域张天驰，除了张天驰外，其他三位将出局碧桂园区域核心圈。

而张天驰将从浙北区域，调往湘南区域接替伍洪潮任区域总裁。

除此之外，碧桂园此次还有另外的多项任命，其中黄文峰任命为苏北区域总裁；林恭博任命为浙东区域总裁；缪驰任命川东北区域总裁。

值得注意的是，上述三人最新任命的背后，是他们刚于几个月前，分别被进行了降职处分的基础上进行的。

在碧桂园内部，其参照了驾照扣分的模式，对每个区域都设置了一年12分的行政分要求，一旦达不到总部的相关要求，会按照性质大小进行不同程度的扣分，分扣完了，区域总裁则需要撤职并降职处分。

而黄文峰在8月份，其所在的苏北区域行政分扣分已达到15分，位列碧桂园所有区域公司扣分榜首，往下分别为莞深区总裁张锦堂12.5分、辽宁区域孟令宇11分、川东北区缪驰10分、河南区域王多亮10分。

对此，碧桂园8月份分别对莞深、苏北、浙东、川东北区域总裁降为副职，由集团专攻队负责人兼任区域总裁。

而林恭博，更是因违规决策突击花费预算购买烟酒等物品，长期在居住区域接待酒店造成公司损失，于7月25日，被降职处分考察期12个月，期间不得加薪晋升，不得参与集团评优。

然而，时间只过了不到3个月，除了张锦堂外，其他被处分降职的区域总们，却又纷纷官复原职，甚至升职一等。

看来，在现实面前，贵为房企一哥的碧桂园，也有不遵守红线原则的时候。

十分有趣的是，作为服役碧桂园20年的老兵，与张锦堂的出局呈对应的是，黄文峰、缪驰、林恭博清一色博士，均为碧桂园“未来领袖”计划中的人物。

2013年，杨国强在碧桂园启动“未来领袖计划”，以40-60万元年薪大举招聘博士作为重点培养对象，并设立了博士后科研工作站。

因为是杨主席亲自号召，“未来领袖”在碧桂园内部极受重视，有量身定制的培训和轮岗计划，包括杨国强、莫总裁和各区域老总都会亲自负责带教。

到2016年底，入职碧桂园的博士已超过400人，往后每年都以至少百名以上的速度，进行博士招聘。截至目前，碧桂园已成为拥有博士数量最多的房企。

前碧桂园CFO吴建斌在其所发表的《我在碧桂园的1000天》中有提到，碧桂园每年招募的大量博士，会进行频繁的轮岗，这其中有一项就是分别给主席，副主席，总裁等人做秘书开始。

数据显示，碧桂园目前的区域总裁中，有超过一半来自于“未来领袖计划”、“碧业生计划”等。

然而，在行业下行的时刻，即便碧桂园拥有数量对多的博士总裁，但其业绩却并没有博士的加持而逆势增长。

相反，2022年上半年，碧桂园的毛利润为172.1亿元，同比跌62.82%;净利润为19.1亿元，同比跌90.49%; 归母净利润为6.12亿元，同比暴跌95.92%;股东应占核心净利润为49.1亿元，同比跌67.73%。

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