光峰科技披露科创板第二例股权激励计划 与首例相比有何不同？
《科创板日报》 （上海，记者吴凡）讯，继乐鑫科技（688018.SH）率先披露科创板首份股权激励计划后，光峰科技（688007.SH）紧随其后公布了科创板第二例股权激励计划。
通过对比两家公司的股权激励计划，《科创板日报》记者发现，两份“计划”存在诸多相似之处，比如股权激励方式同样选择“第二类限制性股票”、股权定价都突破了传统“50%”的价格限制等。
但两家公司又“量体裁衣”，在相关细节上亦有差别，比如光峰科技的“股权激励计划”面向了更多的激励对象、授予更多的限制性股票、且公司预留了部分股份，此外，两家公司设置的公司层面的考核指标也有所差异。
总体而言，有投行人士向《科创板日报》记者表示，未来会有更多的科创板企业会去做（股权激励），股权激励把更多的员工、核心技术人员更好的“绑定”在一起，大家都是公司的主人，而非打工者，这样员工会为了公司的长期发展更加的努力，未来不论是科创板还是其他板块，（股权激励）都是上市公司会做的一个事情。
都突破了价格限制
与乐鑫科技相同，光峰科技此次披露的限制性股票的授予价格也突破了传统的“50%”的价格限制。
光峰科技披露的“股权激励计划”显示，此次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股 17.50 元，授予价格占前 1个交易日交易均价的 51.15%；占前20个交易日交易均价的 43.97%。
申万宏源证券首席市场专家桂浩明认为，部分上市公司制定的股权激励计划，如果定价只是打个九折等，那么激励作用就不明显，“当然打折力度比较大的话，也需要做出一个详尽的说明”。
按照《科创板股票上市规则》（以下简称“上市规则”），公司应当说明定价依据及定价方式。
光峰科技称，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的；其次，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，此次激励计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
桂浩明还补充道，以往很多上市公司在做股权激励时，事实上并没有这么大的溢价，即公司股价没有涨很多，所以一般不需要打这么大力度的折扣。反观科创板，“乐鑫科技制定的股权激励计划是根据公司在在科创板上市，并且现在股价的绝对价位比较高的背景下决定的”。
记者注意到，在30家已上市的科创板企业中，从上市至今，乐鑫科技股价上涨37.0924%，仅次于沃尔德，其涨幅排在30支股票中的第二位；反观光峰科技，因近段时间被多起专利诉讼缠身，公司股价也表现黯淡，上市至今，其股价下跌11.9722%。
需要注意的是，在乐鑫科技宣布股权激励方案的第二天，公司股价放量大涨，收盘价单日涨幅接近12%，而借助科创板第二例股权激励计划，能否利好光峰科技下周的股价令人期待。
预留了部分股份
此前乐鑫科技披露的股权激励计划，授予的激励对象总人数为21人，拟向激励对象授予 29.28 万股限制性股票；与之相比，在光峰科技的这份股权激励计划中，其激励对象共计 170 人，占公司员工总人数（截止 2019 年 8 月31 日公司员工总人数为 1280 人）的 13.28%，并且拟授予的限制性股票数量为550万股。
在170人的名单中，其他激励对象（董事会认为需要激励的其他人员）为159人，占到了激励对象总人数的约93.5%。
此外与乐鑫科技做法不同的是，在550万股的限制性股票中，光峰科技选择了预留110万股。公司称，预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
换句话说，170人的激励对象所对应的限制性股票为440万股。有专家表示，股份预留，具体来说就是企业预留出一部分股份，以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才，作为激励他们的一种方式。
而在关键的考核方面，此前乐鑫科技更为细致的按照司龄不同，将激励对象分为了两类，另外针对每一类激励对象，公司都各自设置了两套业绩考核目标。
有投行人士向记者表示，这样细致的区分说明公司对股权激励的方案做的还是比较细的，一个很笼统的方案面向所有人未必适合，这样分群体、有针对性性的股权激励计划对公司是一件好事。
但光峰科技并未就激励对象进行细致的分类，也未设置多套考核目标，并且在唯一一套考核目标中，光峰科技仅选择了营业收入增长率作为指标，而此前乐鑫科技还将毛利的增长幅度也纳入其中，代替了常用的利润等指标。
桂浩明认为，选择毛利率作为指标，与科创企业的特殊性有关，这些企业还处在高成长阶段，营销等各方面成本都比较高，如果只是用净利润等指标，未必能达到预期目标，而参照毛利率，可能更好的应企业营销收入的增加，“所以企业是结合了所处行业、科创板的实际情况，制定的指标”。
光峰科技则表示，营业收入增长率是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志。不断增加的营业收入，是企业生存的基础和发展的条件。