28个交易日完成回购下限！华泰证券股权激励回购上破9亿，强势买买买，距26亿上限仅差四成

财联社（深圳，记者 覃泽俊）讯，华泰证券回购规模超出市场预期。自4月7日起实施回购，华泰证券28个交易日内已经买下9.42亿元股份，在6月3日突破回购比例下限后，华泰证券继续在A股市场大手笔回购，目前距离顶格回购还差约四成。

根据财联社记者测算，华泰证券2019年工资福利总额高达70.95亿元，以本次股权激励耗资规模测算，以6约9日收盘价计算，则全部股权激励的股票价值将达到16.5亿元，这意味着华泰证券股权激励占总薪酬比将达23.3%。

距离顶格回购仅差四成

在6月3日突破回购比例下限后，华泰证券并没有停止回购，6月4日至6月9日4个交易日内买下1.69亿元股份，回购耗资已经达到9.42亿元。距离顶格回购令差四万股份，约合3518.65万股。

除坐拥如此规模的股权激励，华泰证券的薪资水平在业内也属于领先水平。依据“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”公式来算，根据华泰证券2019年报，华泰证券员工去年获得的工资福利总额为70.95亿元。至2019年年末，华泰证券共有员工7169人，粗算下来，华泰证券员工2019年获得的平均薪酬为98.97万元。

高管薪酬方面，2019年度公司董监高共获得税前薪酬3590.69万元。高管薪酬超过300万的有3人，超过400万的有一位，为原财务负责人舒本娥，去年薪酬为436.08万元。加上丰厚的股权激励手段，华泰证券在业内的薪酬竞争力进一步提升。

值得一提的是，华泰证券是《新证券法下》首家实施股权激励的券商。

2020年3月1日颁布的《新证券法》第四十条规定，实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

3月30晚，华泰证券公告表示，为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益，同时，深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力，公司拟回购A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源。

两位高管清仓减持

此前5月底的高管减持也引起行业广泛关注。

5月29日，华泰证券首席执行官、执行委员会主任周易、执行董事朱学博5月29日清仓减持了56.52万股华泰证券H股股份，占华泰证券已发行总股份比例约0.6%。此次减持每股平均价格为11.98港元，涉及金额合677.13万港元（约合人民币622.02万元）。

减持前，周易和朱学博分别持有3.53万股和2.12万股H股股份。2019年公司年报显示，华泰证券董监高团队中，仅有周易和朱学博两人持有该公司股份，且持有H股数量分别占已发行股份总数的比例分别为0.4%和0.2%。

据港股披露易所股权披露信息显示，此前周易和朱学博以平均每股17.6港元的成本价购入H股股份，此次减持的每股平均价格为11.98港元，两人此次出售股权约分别变现423.38万港元和254.03万港元。粗略计算，两人亏损近32%。

即使亏损也要减持，引起业内广泛关注。实际上，这应是华泰证券资管计划存续期满的赎回行为。

今年3月31日，华泰证券宣布拟以不超过28.81元/股的价格，回购4538.33万股至9076.65万股A股股份，作为限制性股票股权激励计划的股票来源，预计回购总额不超过26.15亿元。华泰证券表示，此次回购股份用于实施股权激励，是为积极响应国家政府和监管部门的政策导向，增强投资者信心，维护股东权益。同时深化落实公司混合所有制改革，建立员工与公司利益共享、风险共担的市场化机制，进一步激发公司活力。

华泰证券H股的专项资产管理计划是公司2015年所发。2015年7月16日华泰证券公告称，执行董事、职工监事、高级管理人员及部分员工近期自愿筹集资金约2.3亿元人民币，通过合格境内机构投资者集合理财计划渠道，购入公司H股股份。

此次投资计划共计购入1625万股公司H股股份，平均成本为每股17.6港元。此次集合理财计划产品封闭期为六个月。

华泰证券表示，公司未参与上述集合理财计划，也未对有关执行董事、职工监事、高级管理人员及部分员工参与上述集合理财计划提供任何财务资助，因此并不构成员工持股计划或股权激励计划。

对于今年3月31日华泰证券的股权激励回购计划，公司提醒，因投资于华泰证券H股的专项资产管理计划存续期将届满，华泰证券部分董事、高管在未来3个月或6个月内存在赎回该资产管理计划份额的计划，但强调相关操作将严格遵循境内外相关监管规定。

由此判断，周易和朱学博的减持计划应是因资管计划存续期满的赎回行为。