女神节特辑丨三家外资机构的“职场性别平衡”管理样本

国际金融报 2020-03-08 19:57
“她力量”不断崛起的同时,因性别产生的职场发展瓶颈依然存在。“推动职场性别平衡”仍是社会和企业面临的重要课题,三家国际知名投资机构向《国际金融报》记者提供了他们的管理范本。1

14项女性职场现状

每逢“三八”国际妇女节,女性就会成为话题的焦点。近日,智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》,65956份有效样本背后是女性职场现状的缩影。其中,包含了14个核心要点:

1、职场女性整体薪酬低于男性17%,收入差距迅速拉近;

2、女性领导力被普遍认可,但女性领导者依然凤毛麟角;

3、“职业性别”不平衡,男性多在技术岗,女性多在职能岗;

4、女性遭受的不公正多源于性别;

5、职场女性面对异性同事缺乏自信,面对同性略显苛责;

6、对于晋升障碍,男性多外归因,女性多内归因,婚育和家庭是拖累女性的主要因素;

7、生育是女性职业发展的主要瓶颈;

8、职场妈妈在育儿和工作中分身乏术,部分职场女性正在逃离婚育;

9、男性依然存在物化女性的观念,女性的独立人格不断强化;

10、女性更注重自我提升,男性依然在为车房买单;

11、女性期待摆脱迷茫,男性更重人脉搭建;

12、“英雄”没有性别,男女平等正在成为普世认知;

13、领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能;

14、职场女性福利仍显不足,政策支持还需加码。

从这份报告中可以看到,“她力量”在职场崛起的同时,还存在一些因性别产生的客观瓶颈。因此,“推动职场性别平衡”仍是社会和企业面临的重要课题。三家国际知名投资机构向《国际金融报》记者提供了他们的管理范本。

2

富达国际:30%的高管由女性担任

随着时代发展,女性在职场上所占的比例和作出的贡献都越来越大,为女性提供平等的发展机会已逐步成为大家的共识,在企业里推动性别平衡已经被诸多研究表明可以全方位地提升业绩。

富达国际始终致力于推进和改善职场性别平衡,比如,富达国际董事长庄瑷博(Abby Johnson)及全球CEO黎诚恩(Anne Richards)两位女性高管都极力提倡性别平等,并且致力于在公司内部培养包容多元的文化。

全球范围内,富达国际设定了一个目标:2020年底前实现30%的高级管理职位(总监及以上)由女性担任,这一目标已于今年1月提前完成,而这一比例在亚洲已经达到37.5%。从员工总体来看,女性员工占富达国际全球员工总数超过四成,而1000多人的中国员工团队基本实现性别平衡,男女比例接近一比一。

同时,为优化招聘流程,富达国际专门为高层人员提供有关无意识偏见的培训,所有会参与到面试的管理层人员都必须完成一项面试培训课程,帮助他们尽量避免无意识偏见可能对面试结果所产生的影响,给予不同背景的候选人公平的机会。

3

欧瑞泽:董事会至少40%为女性

当今商业社会特别是投资领域,虽然男性高管仍占据大多数,但越来越多的女性登上了决策的舞台。法国欧瑞泽基金集团(简称“欧瑞泽”)就在此方面做着不懈地努力。

2018年,维吉妮摩根(Virginie Morgon)女士成为这家投资界百年老店的首席行政总裁,带领欧瑞泽团队向更国际化、多元化的方向迈进。

在最近于戛纳举行的IPEM 2020会议中,Virginie表示,投资行业在拥有全球丰富资源的同时,应该肩负起社会的使命和责任。她强调:“我们的目标已不只限于取得丰厚的财务回报,更要服务和改变社会。”

欧瑞泽一直以来努力地推动行业内的性别平等,积极举办并参与相关的活动。其中,包括支持由妇女经济和社会论坛设立的“人才培养计划”、参与法国非营利组织Level 20,以及参与Sista行动,以协助女性创业者融资。

与此同时,欧瑞泽在人才任命及培养上秉承着多元化的方针,同时也对其投资组合公司实施了多元化政策,目标使其投资公司的董事会中至少有40%的女性参与。

4

荷宝投资:女性员工至少占30%

荷兰最大的纯资管公司之一荷宝投资认为,良好的人才保留的能力有助于维持女性员工比例,也有助于女性的可持续发展。

“我们不仅注重女性员工比例,而且注重不同年龄、文化背景和教育背景人才的多样化,确保观点的多元化,帮助我们做出更好的决策,提出更好的想法,并最终更好地服务我们的客户。”荷宝投资相关负责人向《国际金融报》记者介绍,2019年公司为此所做的努力包括四个方面:

1、发展多元化政策,并在官网公布;

2、加入英国的30%俱乐部(30%Club);

3、将多样性和包容性纳入Managing Robeco培训;

4、与女性榜样一起组织关于“Z世代”的活动。

在荷宝内部,执行委员会的8名成员中有2位是女性,监事会的5位成员中有2位是女性,超过荷兰法律要求的30%的性别多样性水平。“从员工总数来看,我们的目标是女性至少占30%”。

荷宝的HR和多元化团队密切合作,推动女性在职场的发展。多元化团队的成员来自各个内部团队,就进一步增加公司多样性和包容性向荷宝执行委员提供建议。荷宝的薪酬政策对男女员工一视同仁,薪酬差异完全基于专业经验和教育背景。

此外,荷宝全球办公室的设施没有统一的规定,每个办公室都有不同的关爱女性员工的设施,如母婴室等。

记者 蒋金丽

上一篇 & 下一篇