上市公司产教融合第一案！人瑞人才(6919.HK) 入股迅腾集团造人才供应链

日前，中国最大灵活用工服务提供商——人瑞人才科技控股有限公司（以下简称“人瑞人才”）（6919.HK）正式宣布与天津滨海迅腾科技集团有限公司（以下简称“迅腾集团”）及其关联方签订投资协议，并同时达成独立战略合作协议。

携手打造产教融合新模式，赋能经济发展

就本次战略投资合作的具体内容来看：

人瑞人才方面，计划以2000万元人民币投资迅腾集团，持有迅腾集团15%的股份，并将转介合适的业务流程外包项目给迅腾集团。

迅腾集团方面，将在人瑞人才的指导下经营上述业务流程外包项目。具体而言，迅腾集团将为其经营学院设立业务流程外包服务培训中心，每年转介不少于其经营学院总数20%的学生作为实习生，在这些学院的业务流程外包服务培训中心工作，以及每年将不少于这些学院总数50%的毕业生推荐参加人瑞人才灵活用工业务和专业招聘业务客户的招聘活动；鼓励其经营学院的学生在人瑞人才旗下的招聘平台“香聘”注册会员以求职。

与此同时，双方将持续改善、提升合作学院提供的职业训练课程，以满足人瑞人才所服务企业的招聘要求。

显而易见，本次合作的核心在于人才“供”与“需”的有效对接，也就是产教融合。

实际上，产教融合的概念自十九大报告提出，我国曾陆续出台系列政策文件和重要举措助推产教融合。但落到实际，人瑞人才与迅腾集团签署的战略投资合作，为人力资源服务行业的上市公司对该领域的首次力推，自此在企业层面真正开启了产教融合的新模式。

尤其疫情以来，传统用工方式存在的诸多痛点放大，就业压力凸显，产教融合被赋予新的意义与内涵，在实用人才培养上起到举足轻重的作用。基于人瑞人才及迅腾集团在产、教两端的资源要素互相支撑，本次合作深入人力资源供应链的根本环节，将有望形成良性互动的全新人力生态体系。这在某种程度上，将为行业探索产教融合提供一定借鉴和参考，进而为中国经济发展的进化、转型持续赋能。

高度协同下打造专属人才供应链，迈入正向循环

同时，落到企业自身发展层面来看，本次合作高度协同，坚持卡位高价值领域，打造出的专属人才供应链，对双方巩固市场地位、提高持续盈利能力等具有积极意义。

人瑞人才的业务优势在于对新经济行业的高度渗透，其近期用工需求增长迅速。据灼识咨询关于中国独角兽企业的2019年度调研报告，所列出的211家独角兽企业中，约33.2%为人瑞人才的客户。2019年，人瑞人才新经济客户收入占比达到82%，过去三年持续维持在80%以上。另据人瑞人才今年8月公布的财报数据，其灵活用工在岗人数已较2019年同期的20156人，同比增加40.2%至28257人。

迅腾集团则是以IT产业和智能科技为主导的高科技企业集团，合作学院以互联网、电子商务学院为主。截至2020年8月，迅腾集团共管理35家专业学院，旗下学生总人数约10000人。

因此，无论从课程内容、人才画像、还是从用工形式灵活、招聘用工量级需求来看，二者的业务都是高度契合的。透过与迅腾集团合作，人瑞人才得以进一步扩大潜在候选人库的规模，提升为目标客户提供求职候选人的能力，从而建立独家、低成本的人力资源生态圈。借此合作，迅腾所经营学院的毕业生亦有更多机会找到工作，有助于提高该等学院在学生中的品牌知名度。

另外，结合新经济行业的发展趋势和用工现状来看，相较于传统行业，新经济企业因高速发展，在灵活用工的需求上更为显著和迫切。人瑞人才在早期阶段介入该领域，受益新经济企业规模的不断扩大，人瑞人才同呈高速发展态势。

而时至今日，IT等新经济技术人才短缺仍是不容置疑的事实，传统教育培养的学生缺乏实战和项目经验，小型市场培训机构培养往往存在教学质量难保障的问题。随着人瑞人才的高速发展，其将直面这一行业痛点，提前开启产教融合模式打造灵活用工专属人才供应链，实为坚持卡位高价值领域，能够较好的保障其未来发展的持续性、稳定性。

综合以上，低成本、可持续的的专属人才供应链，将助人瑞人才巩固灵活用工业务，进一步加强市场竞争力。迅腾集团将得以增强毕业生就业能力、提升知名度，进而吸纳更多优秀人才，从专属人才供应链的根本环节上带动其自身和人瑞人才迈入经营的正向循环。