浙商证券投行又惹众议，“健康走”团建活动竟挂钩年终奖，数日前要求退还福利已引不满

财联社（北京，记者 陈靖）讯，继数天前浙商证券要求员工退回三年前发的中秋节福利后，近日公司的一项“健康走”的员工文化建设活动，因与奖金挂钩又引来围观。

10月14日，微信公众号“大力如山”称，“浙商证券投行将组织员工进行健康走活动，活动将影响到投行业务线条年底考核成绩甚至年终奖发放比例。要求投行员工拿出浙商证券业务团队的狼性，积极参与。”

文章评论区更是吸引围观。

对此，浙商证券方面表示，这是很正常的工会活动，杭州很多单位都会组织走路活动。

的确如此，近年来人们对健康与运动的需求越来越大，跑步等运动更是广受大众欢迎，浙商证券投行组织员工健康走的活动，显然是很好的团建活动，但是将此与奖金挂钩引来反弹，也在情理之中。

数日前要求员工退还职工福利

浙商证券近期屡因这类小事件吸引关注。

就在数日前，公众号“大力如山”还曾报道称浙商证券要求员工退还多年前发放的中秋节福利。

一时激起千层浪，有网友随后表示“该公司跟员工抠抠缩缩东卡西扣的奇葩事迹多了去”。更有网友透露，浙商证券当初发的卡，买电影票比在网上购票要贵得多，但是要求员工按面值退等奇葩事件。

有网友就表示，对于这种跟克扣员工福利的做法，在浙商证券很常见。

反观浙商证券的财务状况，近年来经营数据节节攀升。8月29日，浙商证券公布了2020年半年报，公司实现营业收入44.88亿元，同比增长67.74%；净利润6.55亿元，同比增长36%。

2019年报显示，浙商证券在职员工3367人，包含母公司在职员工2690人，主要子公司在职员工677人。全部员工中，博士19人，占0.56%；硕士790人，占23.46%；本科2161人，占64.18%；其他397人，占11.79%。

在员工福利方面，浙商证券收入、净利的增幅均超过行业平均水平。

财联社记者查阅2019年浙商证券年报发现，由于近年来行情回暖，交投活跃，浙商证券业绩转暖，员工也迎来“涨薪”的好日子。2019年，浙商证券员工获得的工资福利总额为13.69亿元，同比增长33.43%，人均薪酬福利40.67万元，较2018年的30.87万元，同比增长31.75%，平均薪酬高出9.8万元。

原副总裁贪污超千万，分管投行业务

原分管投行业务副总裁因贪污被判11年6个月的消息，也震惊业界。

2020年10月9日，裁判文书网公布了浙商证券原副总裁周跃贪污案的一审判决书。裁判文书网显示，周跃利用职务上的便利，以骗取手段非法占有公共财物，数额特别巨大，其行为已构成贪污罪，判处有期徒刑11年6个月，并处罚金120万元。目前累计已追缴并发还的涉案赃款1174.925万元。

据了解，周跃是经浙商证券引荐，并由其控股股东沪杭甬公司从浙江证监局调入，2012年1月正式被任命为公司副总裁，负责投资银行相关业务；2012年11月，周跃明确归口管理投资银行债券融资业务。2015年，周跃再次被提名为第一届副总裁，分管投行债券融资业务。

在浙商证券任职期间，周跃主要负责公司投行业务，将浙商证券投行定位为主要服务中小型客户，以谋求解决中小型企业融资难问题；公司投行团队人数也从个位数增长到几百人的规模。截至2019年底，浙商证券共有投行人员308人，占比9%。

根据中证协的数据，从2011年至2018年，浙商证券投行业务的债券主承销金额翻了13倍，排名跃升了十个位次。根据中证协统计的行业数据，2019年浙商证券实现营收28.32亿元，净利润9.68亿元。其中投行业务收入3.13亿元，排名行业第40位。而债券主承销佣金收入2.25亿元，排名第27位；并购重组财务顾问业务收入1358万元，排名第32位。