亚马逊遭员工联合起诉！高强度工作、卫生防护政策不到位、隐瞒疫情数据……

7月15日，据BBC报道，亚马逊在纽约员工正准备联合起诉公司压榨工人，无视员工健康。

德里克帕尔默（Derrick Palmer）就是其中一位准备起诉亚马逊的员工。他声称，长期以来，亚马逊对员工的工作量要求十分苛刻，没有完成就会遭到惩罚，例如克扣薪水，甚至被解雇。为了完成工作量，员工甚至没有多余的时间洗手。帕尔默认为，巨大的工作压力严重影响了员工的健康安全，“压迫性政策”加剧了员工感染新冠肺炎的风险。

“忙得都没时间洗手”

帮亚马逊员工维权的公益组织“Public Justice”和“Make the Road New York”表示，亚马逊存在“故意下达模棱两可的政策”、“疏于与员工交流”以及“令人恐惧的职场文化”等问题。

据了解，在全美确诊病例数持续增长的情况下，亚马逊取消了包括无限制无薪休假、每小时增加2美元工资补贴和双倍加班费等福利政策。

上诉方要求亚马逊及时支付员工疫情休假期间的工资；出台更透明的休假政策；鼓励员工按照州或联邦公共卫生指导方针在家办公；工作绩效考核不应把员工为保护个人和车间卫生进行的防疫工作时间计算在内。

但在亚马逊看来，这是部分员工利用特殊疫情时期提出的不合理要求。亚马逊还表示，早在3月份，公司就针对疫情制定了更加宽松的工作政策，如果员工没有完成KPI，也不会受到惩罚。在诸如洗手等安全措施上花费的时间不会被认定“在工作时间内进行非生产活动”，也不会被认定是低效工作。

不过，帕尔默否认了这一说法。他表示，直至7月初，亚马逊才向位于斯塔顿岛的员工发送了一封电子邮件，“澄清”宽松政策变化。而在此之前，他没有收到任何关于宽松工作政策的通知。

为此，亚马逊员工怀疑，公司虽然在3月制定了宽松政策，但故意不清楚传达给每个员工，以让员工在危险的卫生环境下维持高强度的工作。

亚马逊上诉员工的代理律师弗兰克•凯尔（Frank Kearl）表示，员工害怕不完成规定任务会面临惩罚或被解雇，所以即使冒着被感染的危险也要来上班。而且高强度的工作令员工没有时间进行必要的安全防护。

或为公司股价隐瞒疫情数据

事实上，今年5月，亚马逊斯塔顿岛仓库的一名员工就死于新冠肺炎，同车间的其他员工也相继出现了感染症状。

但亚马逊依旧否认公司存在责任。

这家美国最大的互联网零售商表示，公司已经推出了150多项员工保护措施，并为此投入8亿多美元，包括提供口罩、洗手液、热感摄像机和建造额外洗手池。亚马逊还建立了追踪系统，以便追踪与新冠病毒检测呈阳性的人接触过的工作人员。

值得注意的是，几个月来，亚马逊一直拒绝透露其仓库新冠病毒病例的数据，声称这些数据公布与否对外界并无多大价值。这一做法让很多人感到失望，员工们希望确切知道自己所在的以及附近的工厂、车间是否有感染病例，外界人士也希望知道亚马逊仓库是否安全可靠。

据CNN Business报道，亚马逊的确十分注重新冠疫情在公司内的传播，并密切记录了多个仓库的数据，之所以不对外公布，可能是出自对公司股价影响的考虑。

亚马逊发言人凯利齐思曼（Kelly Cheeseman）在给CNN Business的一份声明中说，“没有什么比我们的团队更安全，我们已经重新部署了大量的数据科学家、技术人员和运营员工，专注于新冠疫情的研究，来确保我们员工的安全。”

据亚马逊全球运营高级副总裁戴夫克拉克(Dave Clark)的说法，公司内疫情传播的速度及范围都远小于普通社区。

但据彭博社报道，内部备忘录显示，在明尼苏达州沙科皮（Shakopee）的亚马逊仓库，其感染率为1.7%，明显高于周边社区，例如沙科皮斯科特县，感染率仅为0.1%。

7月初，明尼苏达州卫生部公布，当地一家亚马逊工厂的92名工人被检测出冠状病毒呈阳性，累计共198名工厂工人检测呈阳性。

这也激起了更多员工对亚马逊公开疫情数据、感染源以及其他相关信息的要求。

疫情期间，线上购物数量的激增，亚马逊的产品和物流服务一度成为大部分美国家庭的必要选择。而此时被曝出危害工人健康和安全的丑闻，除了社会各界的密切关注，亚马逊还将面临着来自十多位司法部长的压力。他们要求亚马逊公布每个州已确诊的新冠肺炎病例。

据报道，截至目前，亚马逊所有工厂确诊病例总数尚不清楚，但至少已有10名员工因新冠肺炎死亡。

记者 李曦子 实习生 江忆伊