她访谈｜专访天风证券诸培宁：董秘在“如履薄冰”中汲汲前行

“每天如履薄冰习惯了，更愿意让自己看待‘薄冰’的眼光更平实，心态稳，快准狠。”天风证券董秘诸培宁女士近日在接受《国际金融报》记者专访时表示。

在“女神节”来临之际，她带领我们走近董秘这个公众既熟悉又陌生的群体，并分享券商董秘工作过程中的那些特有的感悟与收获。

天风证券董秘 诸培宁

券商董秘的双重身份

董秘属于上市公司高管人员，一般以公司高管的身份参与决策，并承担相应的责任。

面对董秘在上市公司中扮演的角色，诸培宁分享了她的理解：一是章程规定的职务范围，二是枢纽点。“董秘需对外做好衔接，对内做好服务监督。对外报送资本市场，应该说是一个探路人；与公司做好密切衔接，安排公司面对资本市场，相当于是一个衔接人。”

良好的专业、沟通、协调能力，是董秘必备的素质。她补充道，前瞻性、格局感，组织与落地能力也需具备。“尤其是能成事的能力，董秘优不优秀是从能不能成事返观，基本素质都应该有。”

至于董秘的工作，没有固定的格式论，即每天的工作内容可能会不一样。比如今天有重大的披露，可能就围绕这一块来展开。正常的信息披露，与股东、监管、媒体打交道，属于应有之意。

谈及对突发事项的理解，在诸培宁看来：“我们定义的突发，一般来说，它都是在计划之中，只不过是有可变因子的事件。比如说董秘日常处理突发事件较多的一块，来自于外界的误读，或会引发一系列连锁反应，包括监管的问询、公众的质疑、不必要的猜想等。这时董秘需要去处理，对于不实的谬论尽快联系澄清，对于事实可能触及到信息披露底线的要做好沟通。”

“与其他行业相比，券商董秘具有双重身份，有证监会证券基金机构监管部这个‘家长’，是证监会监管的持牌机构，同时作为上市公司主体，又有证监会上市公司监管部这个‘家长’。”诸培宁介绍称，这一点上市银行、保险公司的董秘也有类似之处，他们也会有银保监会相应的“家长”。

“天风证券在上市以前，我们就已经有非常完备的信息披露部门，即证券事务部门，每月按要求将报表报送给证监会的机构监管部。在成为上市证券公司之前，也有严格的信息披露要求。所以，对于被监管和监管这样的关系，适应得比较快。”诸培宁表示。

严守信披红线是职责所在

谈及对董秘的看法时，诸培宁分享道，董秘是一份工作，需在职责范围内将事情做到最好；职责范围外的事情，到了身上也要能解决、能处理，所以它不是一种吸引和困惑。压力都是阶段性的，特别是在IPO上市的过程当中，几年的时间，这期间的每一个时点、每一种问题处理的方式，董秘面临的压力都不小。“我认为它也是正常的，既是职业赋予你的，也是你正常应该经历的。”

诸培宁用“夹心饼干”的比喻来形容董秘，即身处诸多待协调的内外利益之中：既是监管机构要求监督管理公司的主体，同时还是公司聘请的与监管机构沟通汇报的主体，加之可能与外界发生制定公司融资计划的主体，赋予董秘有监督的职责，所以还肩负向社会公众报告的职责。

其中，信披红线是悬在董秘头上的“达摩克里斯之剑”。“一旦涉及公司具体进展，对董秘来说，那是要了命的公平和郑重。不能够先于公告有任何的沟通，这是有明文规定在的。如果信息达不到公平、及时、真实、准确、完整这一系列要求，董秘可能就会被动地触及信息披露违规。”诸培宁表示，为了保持对广大投资者公平，绝不能触犯信息披露的底线。

“如履薄冰、提心吊胆”是董秘群体画像的共有描摹。正如诸培宁所说，“忽视任何一条重要法规对等的细微内容，可能都会引发事故甚至构成处罚。每一条条款与公司的经营情况都是息息相关的，得保持高度的警惕，把规则吃得透透的，千万不能放过一处。”

不过，“谨慎谨慎再谨慎”的同时，在诸培宁眼中，董秘们的心灵亦存在共振。“年报出不来的时候，基本上大家都是在抓狂的。那时也会有一些幽默的段子，让有共鸣的董秘人之间会心一笑。与监管规则保持同步跟进，及时学习汲取新的知识，大家也会相互共勉。”

薪酬应是合理对价问题

长久以来，在公众既有认知中，金融行业始终被视为高薪的典范。尤其是当每年的年报季来临，关于金融业高薪的讨论，成为颇受外界关注的话题之一。

“薪酬的产生，与企业的特性相关，具有它的合理性。高薪不应该是被定义的，既然是被赋予的薪酬，它便应该负有与薪酬同等价值的职业能力。”基于此角度而言，诸培宁认为，“金融行业高薪”这一说法是值得商榷的。

具体来看，与科创企业股权激励、员工持股计划的原理类似，原始创业人得到绑定，核心生产资料即人力资本创意便得到保留，薪酬相较核心生产资料以财务成本为导向的企业，人力资源资本的承担相对便会多一些，便会产生所谓的高薪。

她进一步解释称，对于传统制造型企业，重要的生产资料来自于固定资本，相应的财务资本导向主要指向资金资源，即股东投入的资金，给予人力资源资本、智力资本的回报偏低。“如果生产资料是机器，就应该以财务资本为导向往这方面走”。

对比来看，以智力资本为主导的金融机构、新兴产业领域均较表现较为明显，这些领域最重要的生产资料是人。当投入一定的人力资本成本，正常便会产生一种合理的对价。

“薪酬应该是共振的问题，而非单频。”至于高薪背后的特别压力，诸培宁则认为无需过于强调，承担起岗位职责、被赋予应尽的职务，秉持职业范围操守解决遇到的问题，这些在不同领域普遍会存在。相较面对的压力，敬业与不敬业之分更应该被重视。

“敬业人的逻辑是，拿了多少工资，身处这个岗位之上，面对的压力都是应有之意，需要尽力处理事情解决问题。”她提到，如果缺少敬业精神，压力也就无从谈起。

新时代女性不只能顶半边天，作为身兼数职的多面手，还有努力让梦想照进现实的独立与自强。

针对当代女性角色认知的看法，诸培宁认为，整体来说，当前时代给女性释放的空间更大。相较而言，男性被赋予的角色多呈现刚强的特征。而赋予女性的新角色既可以刚强，即巾帼不让须眉，又可以温润婉约。

“在处事的方式方法上，女性其实是更加多样的，角色场景运用亦更为多元。”至于能力和基本素质方面，诸培宁表示，“我觉得不分男女。”

时代对女性的认可度愈发提升，带给女性施展才华的空间亦更加广阔。在诸培宁看来，更多女性表现出职业独立的精神，同时承担起生儿育女的传统职责，角色更加多元化，既可以是好妈妈、好妻子，也能是好领导、好员工。“女性社会角色多样化，伴随的压力亦会增强，所以许多出色的职场女性非常了不起，既能赚钱养家，也能貌美如花”。

访谈接近尾声，诸培宁最后总结道：“任何一份工作尽心尽力做到极致，未来某个时点你会发现，这都是给自己留下的最好的财富。”