又一家！澜起科技推股权激励计划 业绩考核、激励对象几乎覆盖全体员工

《科创板日报》（上海，记者吴凡）讯，继乐鑫科技、光峰科技相继披露的股权激励计划（草案）获得股东大会审议通过后，10月21日晚间，澜起科技（688008.SH）推出了科创板市场第三份股权激励计划。

《科创板日报》记者梳理发现，澜起科技在激励工具的选择上与前两家公司一致，仍采用了“第二类限制性股票”作为激励工具；其激励价格也延续了前两家公司的“手法”——突破了传统50%的价格限制。

同时，澜起科技又“量体裁衣”，在多个细节方面又较前两家公司有所不同，比如在激励对的选择和范围上，激励对象的人数为306人，占公司员工总数316 人的 96.84%，几乎覆盖了公司的全体员工；另外在考核指标的选择上，公司除了选用净利润指标外，还创新性的采取了“研发项目产业化累计销售额”作为另一指标。实际上这也在说明着，公司不仅注重盈利水平，也非常关注研发成果未来在市场上的应用。

96.84%的覆盖度

虽然《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“上市规则”）以及《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号--股权激励信息披露指引》规定，企业仍然可以选择“第一类限制性股票”，但是从三家已披露股权激励计划的科创板公司中看到，“第二类限制性股票”成为了香饽饽，前述激励工具似乎更受科创板公司的“青睐”。

有业内人士向《科创板日报》记者表示，第二类限制性股票其实跟国际更接轨，它相当于一个打折的期权，未来科创板公司选择“第二类限制性股票”可能是常态，因为第一类限制性股票，它需要提前出资，提前出资的话，有资金沉淀，其实可能还是存在风险的。

事实上，与传统的限制性股票相比，第二类限制性股票的优势还在于，无论是定价还是出资方面都更符合科创板公司和员工的长远利益。

具体来看，此次激励计划拟向激励对象授予1650万股限制性股票，占激励计划草案公告时公司股本总额 11.3亿股的 1.46%。其中，首次授予1350万股，占激励计划公布时公司股本总额的 1.19%，首次授予占本次授予权益总额的81.82%；预留 300 万股，占本激励计划公布时公司股本总额的 0.27%，预留部分占本次授予权益总额的18.18%。

在定价方面，仍然突破了传统的定价，在保证价格不低于公司发行价的前提下，确定的价格为25元/股，前述价格占前 1 个交易日交易均价的 42.64%、占前 20 个交易日交易均价的 37.38%以及占前 60 个交易日交易均价的 33.12%。

按照《上市规则》的规定，作出上述价格突破应当说明定价依据及定价方式。

澜起科技称，实施股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，使员工利益与股东利益高度一致。另外定价方式合法合规。

值的注意的是，与前两家推出股权激励计划的公司相比，澜起科技将激励对象及范围进一步扩大，让更多的员工共同促进公司的发展，同时分享公司发展的成果。

股权激励计划显示，本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 306 人，占公司员工总数316 人的 96.84%。受激励对象几乎覆盖了公司的全体成员。

澜起科技对此称，公司作为一家以科技创新为核心竞争力的集成电路设计公司，人才是公司科技创新的基础和重要保障。公司认为，只有充分调动每一名员工的工作积极性，才能更好的发挥团队的创新能力，提升经营效率，促进公司业务的长期稳健发展。

双指标的业绩考核

在沿用“第二类限制性股票”激励工具之下，澜起科技也相应使用了“归属”的概念。

《科创板日报》记者注意到，首次授予的股票共分为四个归属期，对应的考核年度是2019年至2022年；预留授予的股票同样分为四个归属期，考核年度则是2020年至2023年。

另外在各年度的考核指标上，澜起科技还做出了细致的安排。

在此前两家公司披露的股权激励计划中，乐鑫科技将公司层面的考核指标设定为“营收”和“毛利”的增长；光峰科技则将“营收增长率”作为唯一的公司层面的考核指标；而澜起科技除了选用净利润为指标外，还较为创新性的选用了“研发项目产业化累计销售额”作为指标，通过前述双指标来进行考核。

其中，公司层面 2019、2020、2023 年度业绩指标为净利润，2021、2022 年业绩指标为净利润和研发项目产业化累计销售额，其中后者包括2021年Gen4 PCI-E Retimer 研发及产业化，实现其累计销售额不低于1000万元；2022年第一代DDR5内存接口芯片研发及产业化，其累计销售额不低于1000万元。

对于这一“个性化”的设置，澜起科技称，研发项目产业化指标不仅反映公司技术研发能力，更体现研发成果的转化和市场应用能力。

公司认为，上述两个研发项目在2021年和2022年分别实现产业化具有可行性，其一是Gen4 PCI-E Retimer 是服务器上一款较为重要的芯片，公司近期决定研发该款芯片，并已组建专业的技术研发及市场团队；其二是第一代 DDR5 内存接口芯片是公司内存接口芯片系列产品在 DDR5 世代的第一子代产品，对公司未来业绩成长具有重要影响。

作为已披露股权激励计划的三家科创板公司背后的独立财务顾问，上海荣正投资咨询股份有限公司的一位内部资深人士向记者表示，业绩考核只要符合公司的实际，然后体现公司未来成长的预期，那么其实可以很个性化的去设置业绩考核目标，“事实上其他板块也可以做到，但关键点是，科创板的公司对于人才的渴望度会更高，会与国际接轨更高，所以在方案的设计上可能是更希望与国际接轨”。