“催薪”邮件曝光！发信人竟是沪上大型券商员工！薪酬制度变革引发热议

一封《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件截图火了，其中“疫情对家庭经济冲击很大、贷款压力很大”等内容戳中了不少人的心。据悉，发信人是沪上某大型券商员工。

6月1日起，上海全面恢复正常生产生活秩序，经济复苏信心提振，不少人直言终于可以“赚钱养家”。

近日，一封《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件截图火了，疫情对家庭经济冲击很大、贷款压力很大等内容戳中人心。据悉，发信人是沪上某大型券商员工。

有分析人士告诉记者，该券商员工发邮件催年终奖，或许是经济上遇到了暂时的困难，也或许是因为今年以来市场业务不佳，担心年终奖方案出现变化，倾向于落袋为安。催薪事件会对券商的声誉产生一定负面影响。

实际上，券商薪酬制度将迎来变革。中证协近期发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，有助于改变目前证券行业生态中一些不合理的弊端，降低行业风险。

券商员工“催薪”

该券商人士在《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件中提到的疫情对家庭经济冲击很大、贷款压力很大等内容戳中人心。“2021年，由于疫情的影响，其家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供担忧如噩梦一般挥之不去。因此，恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势，加快推进2021年度年终奖的发放，展现公司一贯的国企担当，解决员工迫在眉睫的问题”。

与此同时，另一封员工邮件也被广传，该邮件称：“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件，实在是代表了广大群众的心声！这几年，年终奖越发越晚，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”该员工还表示：“奖金本就是员工的，为什么扣着不发？去年的超晚发放当时说是偶然现象，那今年到底什么时候发？”

《国际金融报》记者从相关人士处了解到，该券商机构已经对此事进行处理，其实员工平时的薪酬正常发放，而年终奖发放时间往年普遍是较晚的，今年可能因为疫情等因素可能会更晚。至于更多的信息，该券商机构方面尚未回应记者。

券商机构的年终奖总是惹人“艳羡”。中证协数据显示，2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.1亿元，实现净利润1911.19亿元。东方财富Choice数据显示，2021年员工人均薪酬超过70万元的共计11家上市券商机构，主要是头部券商机构，员工总数也行业靠前。其中也有数家中小券商总员工人数不算多，但员工人均薪酬与头部券商“比肩”。

“年终奖拖延症”

就年终奖相关问题，《国际金融报》记者还从数家大中小券商人士（不同业务岗位）处了解到，不同券商机构发年终奖的时间不一样，有的很早在春节期间发放，而有的4月完成发放，有的就在刚刚的5月完成。整体来看，年终奖发放时间一般是在3月末至6月末左右。

此外，不同岗位、不同职位的年终奖也会有比较大的差别。有券商投行人士曾向记者直言，投行薪酬一般是基本工资和绩效工资（即年终奖），前台业务部门跟所做的项目相关联的，虽然不一定直接跟项目收入挂钩，但其实还是以项目收入为基准去计算，所占比例则是每家公司有差异。

上海国际会计学院金融系周赟博士在接受《国际金融报》记者采访时表示，该券商员工发邮件催薪水，一方面可能是受到疫情的影响，经济上遇到了暂时的困难；另一方面则可能是因为今年以来市场业务情况不佳，部分员工担心年终奖的方案会出现变化，倾向于落袋为安。“催薪事件会对券商的声誉产生一定负面影响，但券商的行为也会相互影响，如果是由行业共性的因素所导致的，这种负面影响将会逐步消除”。

券商一般年终奖发放都比较晚，背后有哪些原因？

周赟告诉记者，券商的年终奖与员工和部门的考核密切相关，而考核指标又比较复杂，核算和审批过程本身就很耗时，今年受到疫情影响，发放可能就更晚了。其次，受政策环境和产品创新等因素的影响，券商的经纪、投行、资管等不同业务条线经常出现冷热不均或周期性变化的现象，券商会不断地调整激励方式，以适应政策和市场的变化。这也会导致年终奖的晚发。再者，金融领域竞争激烈，部分人才可能会为了短期利益频繁跳槽，延迟发放年终奖也是业内阻止人才过度流动的常用方法。

薪酬制度迎变革

5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，内容强调贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。提出要结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，也要加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。此外，还表示不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，对董事长等建立薪酬递延支付机制等内容。

“新发布的券商薪酬制度指引是很有必要的，有助于改变目前证券行业生态中一些不合理的弊端，降低行业风险。”周赟告诉记者，金融业务有明显的周期性和外部性的特征，许多业务还具有长期性和高杠杆的特点，但券商目前的薪酬激励体系却与行业的这些典型特征存在一定的不匹配，造成“重承揽，轻承做”、“重销售，轻服务“等现象的经常出现。部分券商甚至为了短期业绩，用不合理的激励手段突击做大业务规模，造成了风险的快速累积，也造成了部分热点业务领域的薪酬泡沫。

周赟进一步表示，“新的制度倾向于将激励周期拉长，综合考虑金融行业的各方面特征，让考核周期与风险持续期匹配，有利于券商整体运营风险的降低，促进券商行业长期健康发展。只有券商薪酬体系的基本原则和标准趋同和合理化后，行业内才能形成良性的人才竞争环境，才能有效地实现激励和风险防范的平衡。”

也就是说，一方面证券公司要释放激励机制促进业务发展以及留住人才，另一方面也要防止过度激励以及短期激励引发的合规风险，如何平衡值得思考。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受《国际金融报》记者采访时表示，国内券商“看天吃饭”特征仍明显，行情不同收入有很大差异。薪酬制度是需要改革的，可以按照长期考核的基本原则来确定薪酬架构，薪酬递延支付机制包含雇员福利、股票期权以及其他考核奖励等，旨在将中长期考核作为薪酬高低以及拉开档次的决定因素，尽可能递延报酬的方式作为长期激励机制，与业绩挂钩来强化考核。那么现金工资占的比例可以尽量压低一些。

董登新表示，华尔街投行高管都是采用大比例递延报酬，占80%左右；而其现金报酬（指基本薪酬）一般占20%左右。国内券商可以借鉴华尔街投行的做法，并进行相应比重的适当调整。

此外，董登新认为，券商机构普通员工薪酬也可比照高管薪酬结构来做相应的调整，但是普通员工的现金工资所占比重应该更高，而绩效考核占比可以降低一些。所以普通员工跟高管薪酬应该有所差别，而且差别可能还比较大。证券公司设计好薪酬结构，激励高管、员工，以此提升业绩，显得尤其重要。

记者 朱灯花

编辑 陈偲

责任编辑 孙霄