打听同事工资被开除，别把责任都推给企业

打听同事工资被开除，别把责任都推给企业

近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？

看到这则消息，很多人一定会为该名员工抱不平，会认为这家企业做事太过分，会觉得打听一下同事工资没什么了不起，没有必要上纲上线，把打听同事工资者直接开除。甚至会认为，企业就不该对员工工资保密，应当公开员工工资。情绪比较极端者则会认为，这决不是一家什么好企业，在这样的企业工作，还不如辞掉，找一家环境比较好的企业工作。也就是说，企业是一百二十个错，员工一点没错。

那么，到底应当如何来看待这家企业的行为呢？打听同事工资被开除的行为，到底是否合理呢？显然，这家互联网企业把打听同事工资的员工直接开除，做得有点过了，也有点任性了。只要不是想通过这样的方式让企业蹿红，此举对企业带来的影响一定是偏负面的，而不可能是正面的。对企业来说，确实应当吸取教训。毕竟，这名员工并无大错。就算打听同事工资不应该，也该以批评教育为主，而不必一棍子打死。否则，会搞得人人自危、人心不稳的。对这名员工来说，如果想通过劳动仲裁的方式解决这起纠纷，也是可以的，赢面也很大。

但是，也要看到，企业此举，也非全错。要知道，在企业，像员工打听其他同事工资这样的事，确实不该发生。尤其在办公室这样的公共场所，而且是上班时间，打听别人的工资，不仅会让被打听者尴尬，也会让办公室的气氛变得紧张。毕竟，拿多少工资、多还是少，都是企业确定的。只要自己的工资没有算错，没有违反合同规定，没有出现问题，就一切“OK”，又何必去打听别人的工资呢。如果打听到别人的工资比自己高，会怎么想？又会怎么做？如果打听到的结果是别人的工资比自己低，又会怎么想，高兴？开心？那自己会不会把工资告诉其他人，也都是很尴尬的事，是不该发生的事。

关键在于，对这名打听同事工资的员工来说，到现在可能都没有认识到自己的行为是存在问题的。他始终认为，这不是什么见不得人的事，没有必要开除。正是因为有这样的心理，才会迫使他做出这样的行为。

简单地讲，打听同事工资，确实不是什么见不得人的事，却是很忌讳的事。因为，打听的结果没有什么差别还好，如果出现差别，必须会出现矛盾，会影响单位团结，每个低于被打听者的人，都会对被打听者产生想法，甚至在今后的工作中给被打听者出难题。而被打听者的工资如果低于其他同事，也会产生心理反应，并有可能在今后的工作中表现出来。要知道，企业给员工确定的工资，不可能做到一碗水完全端平，必然会存在一些差距。而且，即便从事相同的工种，也存在着能力不同的现象，企业所开工资也会有所区别。打听同事的工资，就等于将企业可操作的空间完全敞开，让企业来说，显然是不愿意的。

也许有人会说，说工资公开就会出现矛盾，这没有道理。从表面看，确实如此。但是，从实际情况来看，确实会出现问题。因为，有的人，自己工作能力不强、也不认真，却要拿跟别人一样多的工资。一旦知道自己的工资比别人少，就会闹情绪，会牢骚满腹，会挑拨离间，且这样的人，大多是刺头，连开除的难度都很大。所以，能不打听还是不打听，不要找事做。

而从此起事件来看，既然在办公室打听一下同事的工资，就会被企业知道，说明是有人告了状。谁告的呢？被打听的同事，还是在场的其他人，打听者一定会“猜猜猜”，甚至会用各种语言、行为等调查“告密者”，从而弄得人心惶惶。与其因为打听者的行为把单位搞乱，不如将打听者开除，还能震慑其他人。对企业来说，在明知道做出这种行为会产生负面影响的情况下，仍然去做，一定经过认真思考的，是从企业的整体利益出发的，而非一时任性。

也就是说，在此起事件中，企业有一定责任、存在一定过错的。打听同事工资的员工，也是存在过错的，是有点八卦的。而那位告密者，能够将此事报告企业，也一定不是一个省事的人。多方错误交织在一起，自然会引发一起小小的事件了。这也进一步告诉员工，不要太八卦，不要试图了解别人的隐私，包括秘密。不然，会最终让自己的利益受损的。就算通过劳动仲裁维护自己的利益，也很难保留现有工作，或者会给今后的发展带来影响。