津贴

什么是津贴

　　津贴是对劳动者在非凡条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

津贴制度的性质和特点

　　1）津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。

　　2）津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。

　　3）津贴具有很强的针对性。

　　4）津贴具有相对均等分配的特点。

津贴的形式

　　津贴的主要形式：

津贴的标准与支付形式

　　1、津贴标准

　　津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：

　　1）工资标准。假如在制订工资标准时，已经考虑了对非凡劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；假如不能全面反映一些岗位和工种的非凡劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。

　　2）劳动非凡性。对劳动的非凡性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。

　　3）健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防非凡工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。

　　对一些非凡的工作和工种，我国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

　　2、支付形式

　　津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构成辅助工资的一个组成部分；与身体健康补偿有关的津贴有的采取实物的形式，有的采取货币的形式，以货币的形式居多。支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。

津贴的实施要点

　　1、津贴为非凡工资分配形式，与劳动者的实际劳动贡献及劳动能力均无直接关系。

　　2、在劳动工资体制改革进程中，应正确处理津贴分配权限上国家和集体之间的关系。

　　3、要加强对津贴制度的治理。

　　4、严格执行津贴的享受条件，不能任意扩大。

热门词条

应收账款区域货币区间估计 CPI（Consumer Price Index）资本成本单向定单金融危机外汇通认可汇率资产外汇佣金 ISO 经济增量成本服务 CFO MIT 加工什一税租赁期销售 SME 股价反弹抽签偿还 REF MG金融集团技术空头陷阱市场美元股利收入中小企业资本美国两会中国股市备付金率价格吊空指数股灾葡萄牙币 pt 调至市价清算下降三角形电子汇兑 Writer 税粮 FDI width Theta peg MACD 巴塞尔资本协议冲账管理艾略特波段理论的含义贴现现金流外汇交易法银行短期同业拆借消费发展战略拔档联系汇率制度延期付款汇票 Exposure 公司短期国际商业贷款阴烛金融中介理论不完全竞争市场理论 (金融) 标准普尔（S&P）美国贝勒大学汇差清算率正利差外汇分期付款汇票软通货出口物价指数选择权买方集中竞价百分比回撤无记名汇票最低报价戴维·凯特标准·普尔 500指数抵押品持平德国工业产值德国消费者物价指数成本协同效益非农就业人口交易德国伊弗研究所景气调查持平道琼斯公用事业平均指数指示汇票金融产品竞争力财务指标盈利能力比率 Quote 外汇实盘交易方式货币外汇实盘交易指令国际收支差额什么是外汇市场的过分反应货币期货交易 BBC制度南洋商业银行波浪理论与新闻价值性的关系希腊德拉马克

津贴

热门专栏

财联社

财华社

格隆汇

国际金融报

英为财情

嘉盛集团

香港智远

智通财经

热门词条